很多90后標(biāo)榜自己“不走尋常路”。 ●90后敏感、愛質(zhì)疑,愛挑刺, 講話過于直接,先關(guān)注“自己高興”,獨(dú)立思考欲望旺盛。遇到難題喜歡先自己琢磨,畏懼主動溝通,向經(jīng)驗(yàn)尋求答案。…
2011年,對于人力資源領(lǐng)域來說,有著特殊的意義。在這一年里,有眾太多的人力資源事件牽動著人們的心。有歡喜、有嘆息、有心痛、有爭辯……這一年發(fā)生的那許多事、那許多人將長久留在我們的記憶當(dāng)中,給我們激勵…
社會發(fā)展的節(jié)奏在不斷加快,職場充電也成為職場中的一個熱詞。據(jù)國內(nèi)某網(wǎng)站的一項(xiàng)調(diào)查顯示,有近八成的職場人士有較為強(qiáng)烈的危機(jī)感,有48%的人曾經(jīng)或正在通過“參加培訓(xùn)課程,增強(qiáng)個人實(shí)力”來應(yīng)對職業(yè)危機(jī)??赡?hellip;
古時(shí)候,幾個楚國人比賽畫蛇,其中一個想賣弄一下自己的本事,在他畫的蛇身上添上幾只腳,結(jié)果干了傻事,把酒也輸?shù)袅?。如今,用人單位在勞動用工的過程…
智聯(lián)招聘近日發(fā)布的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)在開薪時(shí)最看重畢業(yè)生的工作潛力,而是否名校畢業(yè)對工資影響微乎其微、海歸的薪水也基本與本地求職者持平。 此次調(diào)查主要采用問卷方式,調(diào)查了1…
作為下屬,怎樣才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任呢? 一、基本技能 1、認(rèn)同公司價(jià)值觀 什么是價(jià)…
缺人,缺人,還是缺人!這幾乎是所有處于高速成長期的創(chuàng)業(yè)企業(yè)都要面臨的問題。但是,招人不僅不好招,招了之后怎么留住也是個大問題。 北京圣特爾科技發(fā)展有限公司(E店寶)和北京億瑪在線科技有限公司,…
“國考”報(bào)名結(jié)束,重慶市九龍坡區(qū)畔山林語小區(qū)的張文雋阿姨又提心吊膽起來:“兒子此次‘國考’能否過關(guān)?這可是兒子軍軍第三次參加公務(wù)員考試了。”張阿姨對記者說,軍軍每次報(bào)考的都是熱門職位,可每次都名落孫山…
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