所謂勞動合同,是契約的一種,既是當事人雙方的一種合意,也是對勞動法律法規(guī)進一步明確和細化。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的武器,也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一。因此,簽訂一份明確完整…
交通事故傷殘等級是確定交通事故賠償?shù)闹匾獦藴省1疚脑敿毥榻B因交通事故造成一級傷殘,賠償標準是什么? 步驟/方法 醫(yī)療費賠償標準 …
針對離婚哺乳期的子女撫養(yǎng)問題, 具體分析如下: 步驟/方法 哺乳期內(nèi)的子女由母親撫養(yǎng)。按最高人民法院1993年11月3日頒發(fā)的《…
新勞動合同法經(jīng)濟補償 新勞動合同法下經(jīng)濟補償?shù)倪m用指引新勞動合同法對實行了十余年的解除勞動合同經(jīng)濟補償制度作出了突破性的規(guī)定, 經(jīng)濟補償金的適用范圍、計算方式等均與之前的經(jīng)濟補償制…
五)固定期限勞動合同期滿終止時,用人單位需支付經(jīng)濟補償。勞動合同法規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動 者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合…
《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定:勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用 人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。實踐 中有很多勞動者勞動合同解除…
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規(guī)定?! 〉诙l 中華人民共和國境內(nèi)的國家機…
《勞動合同法》頒布實施近四年來,勞動者的合法權(quán)利受到的保護程度日益增加。懾于法律強制性規(guī)定的威力,大多數(shù)企業(yè)都不會去走直接裁員的艱苦道路,而是利用一些手段讓員工自己辭職,以達到降低人員成本的目的。這也…
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