（一）勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工

“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班

費等。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準

低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章

制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定。
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；主要是用人單位以

欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法

規(guī)強制性規(guī)定的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當通知用人單位。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合

同，不需事先告知用人單位。

（二）協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
注意：協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動

議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求

辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。

（三）非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)勞動合同法第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知

勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)

用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（四）用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟補償。
勞動合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工

說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁

減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人

員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行的。
用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和

訂立無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未

成年人的人員，如在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件

下優(yōu)先招用被裁減的人員。