1、具備在大中型企業(yè)從事人力資源管理相關工作經(jīng)驗;
2、各種打卡記錄,配合財務核算員工的工資
3、具有建立人力資源各大模塊體系制度的經(jīng)驗,熟悉人力資源管理流程;
4、具有較強的領導、溝通、計劃和控制能力;
5、有較強的責任心、良好的敬業(yè)精神;
6、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,批準后組織實施;
7、統(tǒng)籌年中會議,年會,等各大型活動
8、組織擬定公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施,宣導安全理念和意識,并加強安全檢查的演練工作。
9、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合。
10、日常行政管理,包括內(nèi)部活動組織,辦公5S管理,辦公用品,事務用品管理
11、會CAD,有2年以上光伏設計的工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)預算造價的工作經(jīng)歷,會標書
12、制造業(yè)跟單,內(nèi)勤工作經(jīng)驗
13、根據(jù)公司的需求各項福利的定制采購安排
14、推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設,提高團隊凝聚力
15、招聘,員工培訓,員工績效考核,工資福利,人員的配備和使用
16、負責員工關系處理,了解關心員工動態(tài)
17、負責監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯,物業(yè),保潔,綠植)
18、負責一線員工的招聘,培訓,薪酬福利,勞動關系處理,體系審核
19、組織企業(yè)文化建設工作,包括日常下午茶,生日會,線下活動,年會等
20、員工保險,社保的繳納
行政,人事,內(nèi)勤,跟單
預算,合同,招投標工作
擔任學院創(chuàng)業(yè)部部長