問題一：“請你自我介紹一下”  
我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).  
在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些.  
我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.  
不知道您對哪些方面還需要進一步了解.

思路：  
1、這是面試的必考題目。  
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。  
3、表述方式上盡量口語化。  
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。  
5、條理要清晰，層次要分明。  
6、事先最好以文字的形式寫好背熟?！?nbsp;

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 

思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。  
2、簡單地羅列家庭人口。  
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。  
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。  
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。  
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。  
7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 

問題三：最能概括你自己的三個詞是什么？  （來源：58同城-面試技巧）
思路： 我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?nbsp;

問題四：“你有什么業(yè)余愛好？” 

思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。  
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。  
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。  
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。  
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。  
6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。 

問題五：“你最崇拜誰？” 

思路：  
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。  
2、 不宜說自己誰都不崇拜。  
3、 不宜說崇拜自己。  
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。  
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。  
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。  
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。  
　　  
問題六：“你的座右銘是什么？” 

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。  
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。  
3、不宜說那些太抽象的座右銘。  
4、不宜說太長的座右銘。  
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。  
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。  
　　 

問題七：“談?wù)勀愕娜秉c” 

思路：1、 不宜說自己沒缺點。  
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。  
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。  
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。  
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 

思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。  
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。  
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，  
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。  
5、 宜說明失敗之前自己曾信  
心白倍、盡心盡力。  
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?nbsp; 
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？ 

思路： 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？” 

問題十：你參加過義務(wù)活動嗎？  
思路： 現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。 

問題十一：“你為什么選擇我們公司？” 

思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。  
2、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。  
3、  
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄　拔襾響?yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。 

問題十二：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。  
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?nbsp;

問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 

思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法  
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?nbsp;

問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？” 

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”  
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？” 

問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?nbsp;

思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。  
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。  
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 

問題十六：“你能為我們做什么？” 

思路：1、基本原則上“投其所好”。  
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最 好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 

問題十七：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”　　

思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”