1、對(duì)一個(gè)剛?cè)腴T的人來說，從事人力資源應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和條件? “人力資源也是一個(gè)在知識(shí)與實(shí)踐上要平衡的職業(yè)，既需要有專業(yè)的知識(shí)，也非常重視實(shí)踐?！?由于人力資源工作的這個(gè)特點(diǎn)，對(duì)從業(yè)人員的學(xué)習(xí)能力要求很高，要善于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí);其次，從事與人打交道的工作，對(duì)人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復(fù)、繁雜的日常工作，因此，對(duì)人的耐心、責(zé)任心也要求較高。

2、人力資源方面的工作發(fā)展前景樂觀與否? 隨著中國(guó)企業(yè)規(guī)模越來越大，國(guó)家也越來越重視勞動(dòng)法和勞動(dòng)管理，企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求也越來越迫切。因此，這一職業(yè)的缺口還是很大的。不過，我個(gè)人覺得在整個(gè)中國(guó)的范圍內(nèi)還是有很多機(jī)會(huì)的，但在一線城市由于職業(yè)化管理發(fā)展得較早，這一職業(yè)已經(jīng)比較飽和了。 人力資源是一個(gè)進(jìn)入門坎較低的行業(yè)，不需要太多的專業(yè)知識(shí)也可以做一些這一職業(yè)中較初級(jí)的工作，因此，這一職業(yè)在初級(jí)崗位中競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，能夠脫穎而出，上升到高層管理的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。

3、如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要懂得一些什么? 要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、HR規(guī)劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業(yè)的人員想進(jìn)入人力資源領(lǐng)域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬于人力資源中最沒有技術(shù)含量，最事務(wù)性的工作。 通?？梢匀ヒ恍I(yè)的人力資源網(wǎng)站尋求幫助，這些網(wǎng)站上有許多專業(yè)人士，有問題請(qǐng)教的話，通常會(huì)得到幫助。

4、哪些事情是剛開始的人肯定不懂、不會(huì)做或沒法做好的? 這個(gè)會(huì)因人而異，跟以前的專業(yè)和經(jīng)歷有關(guān)。例如專業(yè)是英語的人和專業(yè)是心理學(xué)的人，想做人力資源，開始的起點(diǎn)肯定是不同的。年齡越小，生活經(jīng)驗(yàn)、閱歷越少，開展這方面的工作困難也相對(duì)較多。

5、怎樣找到一個(gè)企業(yè)讓沒有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的人做這方面工作? 考了證書去應(yīng)聘，不過前面說過，人力資源實(shí)踐性非常強(qiáng)，沒有專業(yè)知識(shí)，一般企業(yè)不會(huì)給機(jī)會(huì)去實(shí)踐。因此，找第一份人力資源的工作是不容易的。這時(shí)，如果能通過熟人介紹，去有關(guān)系的企業(yè)，可以請(qǐng)他們給你一個(gè)機(jī)會(huì)去做是一條捷徑。

6、考職業(yè)資格證對(duì)工作的幫助大嗎?工作和考證書哪個(gè)優(yōu)先? 人力資源管理師這個(gè)證書，跟會(huì)計(jì)人員從業(yè)證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量并不高。企業(yè)重視的是個(gè)人素質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)。但證書對(duì)于非專業(yè)的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個(gè)好方法，證明你關(guān)注并在一定程度上了解這一專業(yè)，否則別人是不容易認(rèn)可你，給你第一份工作去實(shí)踐。