“上司邀請(qǐng)我一同跳槽，該如何是好？”

其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)你一起跳槽？不要立馬受寵若驚地說(shuō)“Yes”，更不要匆忙劃清界限地說(shuō)“No”，在禮貌性地表示感謝后，不妨多問(wèn)問(wèn)有關(guān)將來(lái)這份工作的具體情況。你的提問(wèn)不單單是幫助自己決定是否想要這份工作，也是幫助新公司決定是否要錄用你。

你所有的提問(wèn)可以圍繞著以下三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行：

一、我能做好這份工作嗎？（我的優(yōu)勢(shì)、能力與這份工作的適合度）

二、這份工作對(duì)我的未來(lái)發(fā)展有何幫助？我能“愛(ài)”上它嗎？（我的內(nèi)在需要、動(dòng)機(jī)與這份工作的匹配度）

三、新公司的文化、管理風(fēng)格是我能接受的嗎？（我和這個(gè)組織的契合度）

如果你捫心自問(wèn)后前兩個(gè)問(wèn)題的答案都是“Yes”，那就不妨請(qǐng)前上司安排你去面試。

要記得親自上門(mén)去感受前上司提供給你的信息，并確保體驗(yàn)感受與信息描述間是一致的，千萬(wàn)不要讓上司“越俎代庖”。