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加薪是時(shí)代職場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)
2014-05-05 09:09:32 閱讀量:601 來(lái)源:天臺(tái)人才網(wǎng) 作者:天臺(tái)人才網(wǎng)

日前,人保部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴表示,雖然加薪眼下會(huì)對(duì)中國(guó)就業(yè)有不利影響,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看會(huì)對(duì)中國(guó)的就業(yè)有促進(jìn)作用?!凹有酱倬蜆I(yè)”的這一提法頗顯新鮮,尤其以人保部官員之口說(shuō)出,其意義更不容小覷。

對(duì)此,有人立即表示了擔(dān)憂(yōu):大范圍的加薪,恐怕會(huì)導(dǎo)致通貨膨脹。這種觀點(diǎn)看似有理,其實(shí)似是而非。試問(wèn),諸多“關(guān)系國(guó)計(jì)民生”的基礎(chǔ)性商品說(shuō)漲價(jià)就漲價(jià),為何人力商品的價(jià)格反不能及時(shí)“隨行就市”?這種“行”和“市”,一是指社會(huì)整體財(cái)富迅速積累,GDP和稅收持續(xù)高速增長(zhǎng);二是社會(huì)整體物價(jià)水平節(jié)節(jié)攀升,舉個(gè)例子,近二十年來(lái)物價(jià)翻了幾個(gè)跟頭,可沿海不少工廠打工仔打工妹的工錢(qián)仍是1000元左右,又有報(bào)道稱(chēng),2003年~2010年間,工薪階層的收入增加最為緩慢——可見(jiàn),如今勞動(dòng)力這種商品的“沽出價(jià)格”遠(yuǎn)不及其“生成成本”。

而且,從實(shí)用主義的視角觀之,迅速改變當(dāng)前勞動(dòng)力“弱勢(shì)要素”的地位、令其長(zhǎng)期被低估的要素貢獻(xiàn)回歸本位,對(duì)于經(jīng)濟(jì)大局的健康發(fā)展已是一種現(xiàn)實(shí)的必然選擇,亦能激發(fā)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。盡管,“加薪”與“促就業(yè)”之間的連鎖反應(yīng)和因果關(guān)系是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,中間尚需諸多重要的因素來(lái)串聯(lián),比如:加薪-內(nèi)需提振、勞動(dòng)力素質(zhì)提高、企業(yè)被迫轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)移-中國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提高-產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)大-促進(jìn)就業(yè)……粗粗梳理這樣的邏輯關(guān)系,我們也就能更清晰地看出,這種迥異于以往觀念的“加薪促就業(yè)”理念,有著內(nèi)在的理論關(guān)聯(lián),也反映了時(shí)代發(fā)展的必然指向。

同時(shí),盡管加薪可能會(huì)帶來(lái)一些地方和企業(yè)短期的困難,卻能換來(lái)國(guó)民經(jīng)濟(jì)血液新陳代謝、產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境療傷、勞動(dòng)者安居樂(lè)業(yè)、社會(huì)公平和諧……很顯然,這樣的暫時(shí)性代價(jià),是必須的,也是“物超所值”的。

“加薪促就業(yè)”的問(wèn)題,說(shuō)到底還是一個(gè)“分蛋糕”的問(wèn)題,也就是社會(huì)財(cái)富如何通過(guò)兩次分配過(guò)程達(dá)到公平和效率的最佳結(jié)合點(diǎn)。理論上說(shuō),公平和效率是內(nèi)在統(tǒng)一的,唯有公平的分配才能達(dá)到有效率的經(jīng)濟(jì),但常識(shí)也告訴我們,在低廉人力成本的路徑依賴(lài)已成慣性的現(xiàn)實(shí)中,要找到這個(gè)結(jié)合點(diǎn),尚需努力。路徑之一是“減稅為薪”,政府讓利于民、藏富于民,政府和勞動(dòng)者分好蛋糕;路徑之二是增加工會(huì)博弈能量,此消彼長(zhǎng)、合法維權(quán),企業(yè)和勞動(dòng)者分好蛋糕;路徑之三是,加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和強(qiáng)制措施,政府以“守夜人”的姿態(tài)守望勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和合理訴求。

當(dāng)然,“加薪促就業(yè)”唯有加到中低收入勞動(dòng)者身上,方能起到療效。

現(xiàn)在收入分配天平失衡的表現(xiàn),一是行業(yè)性不公,壟斷行業(yè)員工尤其是高管收入過(guò)高;二是身份性不公,官員等掌握特權(quán)者“灰色收入”甚至“黑色收入”過(guò)高。很顯然,假若這些群體也得以搭上“加薪促就業(yè)”的便車(chē),結(jié)果一定適得其反,只會(huì)進(jìn)一步壓抑就業(yè)市場(chǎng)。