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如何通過自我介紹讓HR更好認(rèn)識你?
2014-04-23 11:30:04 閱讀量:299 來源:天臺人才網(wǎng) 作者:天臺人才網(wǎng)

面試新員工的時(shí)候,自我介紹經(jīng)常作為開門炮出現(xiàn),通過簡單的自我介紹,能否讓面試官更好更全面的認(rèn)識應(yīng)征者呢?答案是肯定的,面試官可以從下面的幾個(gè)方面來全面了解一個(gè)應(yīng)征者的真實(shí)內(nèi)心:

一、工作與生活如果應(yīng)征者只介紹自己的工作,說明對方可能是一個(gè)事業(yè)型的人,個(gè)人生活比較單調(diào),個(gè)性比較乏味。當(dāng)然也不排除為了表現(xiàn)自己而忽略了其他。

二、業(yè)余愛好如果一個(gè)人喜歡足球,并以隊(duì)長的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得過優(yōu)秀的成績,那么他在人際關(guān)系上可能具備良好的能力,反之,如果一個(gè)人喜歡的是看書這類單獨(dú)的愛好,那么他的組織協(xié)調(diào)能力值得重新審視。

三、個(gè)性特征喜歡擺事實(shí),然后講道理的人是比較務(wù)實(shí)的,而如果用一段詩歌開頭的人,通常是感情豐富,但是比較理想化的應(yīng)聘者,喜歡開玩笑的人具備較強(qiáng)的創(chuàng)意能力,但是可能比較玩世不恭。

四、智力水平智力水平比較高的人,邏輯能力和概括能力較強(qiáng),能分階段,分層次表現(xiàn)自己,并能用一些高度概括的語言來描述自己的特征。

五、肢體語言會用眼神交流的應(yīng)征者,社交意識強(qiáng)烈。面對冷臉始終保持微笑的,積極主動,有主見。聲音沉穩(wěn)音量大的人,自信穩(wěn)健,語速快條理清楚的人聰明,音量飄忽不定的人可能是在說謊,出現(xiàn)緊張或者失誤的申請可以遇見他以后遭遇壓力時(shí)的反應(yīng)。