這些年,樓主我為了找工作,面試了N家公司,不敢說身經(jīng)百戰(zhàn),但也算是見慣了血雨腥風,下面這些都是我在面試中總結(jié)出來的,給大家參考吧。
在找工作的道路上,有一撥人,他們就像是你通向offer路上的一道道關(guān)卡,至于是否能夠順利闖關(guān),則完全取決于你和他(她)的溝通和交流是否順利,并且拍板權(quán)絕對在他們手中!這撥“挖坑好手”團伙有一個共同的名字,那就是:面試官!在人海茫茫的面試官中,奇葩面試官數(shù)不勝數(shù)!那么,你可能都會碰到哪些奇葩面試官呢?讓我來一一道來。
類型一:虛張聲勢
故意虛張聲勢,有意制造緊張的面試,就是傳說中的“壓力面試”,樓主我就有過這樣的經(jīng)歷,面試他的是項目經(jīng)理和總監(jiān),兩位面試官表情嚴肅冷峻,直接給我來了個下馬威!首先了解我最熟悉的技術(shù),但是又故意問我不熟悉的技術(shù),而且還是一連串的發(fā)問,如果是你,你會怎么辦?
樓主我當然是:從容應(yīng)對,真誠回答!
當我知道這是壓力面試時,就明白了面試官主要是測耐壓性和冷靜處理問題的能力,而不是問題本身是否回答了滿分!因此,正確應(yīng)對的方法是保持淡定,從容應(yīng)對,真誠回答。
在面試官看來,只要能夠從容應(yīng)對本身就過關(guān)了!面試的目的不是為了考倒你,只要不過度緊張,保持一定的邏輯思考能力,把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達出來足矣!
類型二:無理挑剔
這一類面試官往往先否定你的成績和觀點,然后看你在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力,這也屬于壓力面試,類似的質(zhì)疑性問題有很多,如“你認為你剛才的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確,你為什么那么肯定?”、“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準備和修改”、“我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望!”等等,遇到這類面試官司,該如何應(yīng)對呢?
1.保持淡定,不要被突如其來的質(zhì)問和否定給嚇住,只要自己認真面對每個問題,回答能自圓其說,就應(yīng)該對自己的判斷和回答有信心,保持微笑和鎮(zhèn)定。
2.耐心解釋,在堅持自己見解的同時,對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋,要顯得有耐心和涵養(yǎng),盡力表現(xiàn)出沉著和冷靜,而不是激動、失態(tài)地據(jù)理力爭。
3.提出反問,除了解釋,也可以提出反問,比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或者“您對我的面試表現(xiàn)失望,請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的?”等等,這個反問要用得自然,不要讓面試官覺得你是刻意的,而且是語氣一定要緩和友好。
總之,心態(tài)平和、耐心細致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征。
類型三:窮追不舍
“你能談?wù)勀闶〉?A style="COLOR: rgb(0,0,0); TEXT-DECORATION: none" target=_blank>職業(yè)經(jīng)歷嗎?”
“在這些經(jīng)歷中,你吸取了怎樣的教訓(xùn)?”
“做項目過程中你有遇到什么樣的問題嗎?”
“這些問題你都是怎么解決的?”
“從經(jīng)歷看,你的性格比較抑郁悲觀,不適合我們的工作”……
這樣的問題每次的回答都會成為下一個問題的把柄,這類面試的目的只有一個,在刁鉆問題的背后,嘗試考察你的能力與適應(yīng)性、獨立工作的能力和團隊精神、對領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力等。對此,你的應(yīng)對方法最好是堅持到底,認真回答每一個問題,并且保持足夠的耐心和信心。
類型四:一言不發(fā)
樓主我還遇到過一個這樣的面試官,面試官一走進來就拿著他的簡歷和筆試題看來看去、就是不說話,也不看他,這就是招聘中慣用的技量“冷場”,能有效檢驗應(yīng)屆者的心理素質(zhì)和辦事能力,這個時候一定要沉著冷靜、隨機應(yīng)變。
1.適當套近乎,或許面試官本身也是一個參加工作不久的開發(fā)人員,沒有面試別人的經(jīng)驗,緊張,不知道該問什么,這時候,就全靠自己主動,甚至可以套套近乎,問問面試官老家是哪的,緩和一下緊張的氣氛。
2.適當反問,“以上是我個人的基本情況,對此您有什么看法?”或者說,“有需要了解的嗎?”這樣,往往能夠化被動為主動。
3.投其所好,面試前多了解一些企業(yè)的信息,當發(fā)現(xiàn)冷場時,隨意談及公司產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢以及開發(fā)團隊的情況等,并巧妙地把自己關(guān)心的一些問題穿插在其中,我相信,作為企業(yè)中的一員,面試官也很愿意去跟你討論有關(guān)企業(yè)的發(fā)展。
類型五:故意閑扯
這類面試官會突然開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情,故意創(chuàng)造放松的面試氛圍,而輕松的環(huán)境下更容易暴露你的真實能力和性格,那么面試官都喜歡閑聊什么呢?這里面暗藏著什么玄機呢?
1.閑聊家常或感情問題,例如“找女朋友了嗎?”,你為什么來這個城市?其實主要是想看看你是否會長時間、穩(wěn)定的在這個崗位上工作,所以如果你真的非常想要這份工作的話,那么一定要讓面試官覺得你是一個踏實的人,非常喜歡這個工作而且沒有不固定的因素影響你去變動這個工作。
2.閑聊“老東家”,當面試過程中聊到技術(shù)類項目時,會故意閑扯說以前我們公司怎么怎么樣之類的話題,這時,一定要揣摩好面試官的心思,謹慎小心回答,勿拿“老東家”說事,禍從嘴出,稍不慎你就可能會被帶入陷阱,第一、不要埋怨“老東家”,盡量避開情緒化的評語,盡可能多從自身談;第二、不要泄漏“老東家”的商業(yè)秘密,會讓面試官覺得你不靠譜。
當同學(xué)們遇到這種“挖坑好手”面試官時,往往會以“坑爹”一詞精辟地總結(jié)當天的面試,但是,其實會挖坑的面試官才是真材實料的好伯樂!他們不但從技術(shù)角度考察你,還從心理角度洞察你的潛力,讓你找到自己的弱點!這也告訴我們,作為一匹貨真價實的千里馬,不但要講究技術(shù),還要具備強硬的心理素質(zhì),具備站在對方角度考慮問題的能力!
當你面試完之后,你會發(fā)現(xiàn),這些奇葩的面試官往往讓你對他們和他們公司都會印象極其深刻!同時,經(jīng)過這些奇葩面試官的“蹂躪”,你也會發(fā)現(xiàn)自己在面試中成長了!所以,當你碰到這些奇葩面試官,首先應(yīng)該感謝,繼而應(yīng)該細細回味,最后要高度總結(jié)!只有這樣,將來有一天你也會成為一個合格的面試官,一個會“挖坑”的面試官!