1、了解新上司

嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績與工作風(fēng)格;是否會帶自己的下屬上任；他與大老板的關(guān)系如何;甚至他的喜好等等。

了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風(fēng)格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認(rèn)可。

2、及時調(diào)整工作方法 新人新氣象，任何新官上任，都會對原有的工作及管理方法進(jìn)行一些調(diào)整。

一方面是由于每個人有自己的工作方法與工作重點;另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權(quán)威，收服原來的老人。

這個時候，雖然覺得原來的工作方法與結(jié)果都不錯，但也要及時調(diào)整心態(tài)，跟上新上司的工作節(jié)奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認(rèn)為自己以前的工作業(yè)績很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會“死”得很快。

3、支持新上司的工作

新官上任，最擔(dān)心老人對自己不支持，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支持，認(rèn)真完成上司布置的工作，多與上司進(jìn)行溝通交流，新上司自然會認(rèn)可。

當(dāng)然，積極支持上司完成工作是應(yīng)該的，但馬上“站隊”，過于殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個立足的問題。