我們公司就是早上9點(diǎn)上班，晚上5：30下班，中午1小時(shí)午飯時(shí)間，也就是一天工作7個(gè)半小時(shí)。一周工作就是37.5個(gè)小時(shí)。實(shí)則離國(guó)家規(guī)定的不超過(guò)40個(gè)小時(shí)還差了2.5小時(shí)。于是老板就叫我們周六值班，一個(gè)月輪一次，一般情況也就是4周一次。請(qǐng)問(wèn)，如此被老板拉去值班，是否合理？

　　[前程無(wú)憂(yōu)特約勞動(dòng)法顧問(wèn)苗其巍答復(fù)：]

    1995年《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》中明確要求：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”這里的每日工作8小時(shí)含義包括，每天的工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的部分屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)該享受延長(zhǎng)工作時(shí)間的待遇。同樣，每周工作40小時(shí)的含義包括，每周的工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的部分屬于加班，應(yīng)該享受加班的待遇。

    需要注意的是，每周工作40小時(shí)是指工作中任何一周都應(yīng)該符合這樣的要求，而不是指一段時(shí)間內(nèi)平均每周工作40小時(shí)。這是有本質(zhì)區(qū)別的?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！边@里明確了，每周超過(guò)40小時(shí)的，要實(shí)行其他工作休息辦法，而不是平均計(jì)算。所謂其他工作和休息辦法，是指不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

    什么叫綜合計(jì)算工時(shí)工作制？這種工作制是指在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。它的本質(zhì)是在一定周期內(nèi)看平均工作時(shí)間是否超過(guò)法定要求。這個(gè)周期可以是周、月、季度、年。舉例來(lái)說(shuō)，按月綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位，只要符合每月總的工作時(shí)間不超過(guò)166.64小時(shí)，就屬于合法，而不追究具體每天和每周的工作時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)，綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制都屬于行政審批事項(xiàng)，需要事先得到審批才可以實(shí)行。

    你們老板將每周余出的2.5小時(shí)累計(jì)起來(lái)，每4周要求值班一次，這種做法在沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)綜合工時(shí)的前提下，是不合法的。因?yàn)橹蛋嗄且恢芄ぷ鲿r(shí)間必然超過(guò)法定40小時(shí)。

    不過(guò)有些公司認(rèn)為，值班不屬于工作，不計(jì)入工作時(shí)間。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)閱讀筆者的《國(guó)慶值班有加班費(fèi)么？》一文。根據(jù)文章內(nèi)的判斷標(biāo)準(zhǔn)分辨你們的這種值班到底是否應(yīng)該屬于工作時(shí)間后，結(jié)論就清楚了。（完）