雖然現(xiàn)在國內(nèi)有較嚴(yán)重的用工荒，但是仍然有相當(dāng)一部分求職者抱怨自己的求職成功率一直相當(dāng)?shù)?，投了很多簡歷猶如泥牛下海。中國兵法上有一句知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，東莞虎門人才網(wǎng)覺得，這一原則同意適用于人才市場。

如果主考官在面談時發(fā)現(xiàn)，該求職者對于這個公司做過研究，一定會覺得這是一個「很有心」的求職者。企業(yè)在找人時，是一個極為耗費人力的事情，有時候花了很多時間和求職者面談，求職者卻未必愿意來，這無疑是一個很惱人的事情。因此，在面談時，如果求職者對這個公司做過研究，表示至少對這個工作很有誠心來爭取，無疑的，這給面試官打了一個強心針。

要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇Ａ_切斯特大學(xué)電機工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)劊蛩樵兾沂欠襁_到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。”

那么，需要研究什么數(shù)據(jù)呢？東莞虎門人才網(wǎng)認為，公司創(chuàng)立的年代、總公司所在地、公司的營運項目、產(chǎn)業(yè)訊息、產(chǎn)品的市場定位、占有率、主要客戶、近三年的成長概況、甚至組織概況。都應(yīng)當(dāng)是求職者在求職面試之前重點了解的內(nèi)容。這些數(shù)據(jù)的來源包括財經(jīng)雜志等。目前拜因特網(wǎng)之賜，只要上網(wǎng)查詢，數(shù)據(jù)的取得極為容易，例如在104人力銀行的網(wǎng)頁查詢求才公司，都可以查到相關(guān)資料。若是有設(shè)自家網(wǎng)站的公司，也一定會在網(wǎng)頁上詳盡介紹公司沿革、產(chǎn)品、服務(wù)等各方面的信息，值得善加運用。

當(dāng)然，正如上文肯登·格林一樣，東莞虎門人才網(wǎng)認為，最理想的情況是能「打聽到企業(yè)內(nèi)員工的說法」。如果在你個人的人際網(wǎng)絡(luò)中，能夠征詢到來自相同工作領(lǐng)域的前輩，就該產(chǎn)業(yè)提供較深入的見解、必然更有直接的幫助。然后，求職者就該對于「可能被問及的問題」，事先準(zhǔn)備答案。

當(dāng)求職者對招聘企業(yè)有了充分的了解之后，就自然知道自己是否能被對方錄用，所以求職者在面試時自然充滿信心、揮灑自如，從而影響招聘企業(yè)的人力資源經(jīng)理對你的好感，進一步提升自己被聘用的概率。