如何在大量的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)中一眼相中你的求職簡(jiǎn)歷，是每一個(gè)求職者必須加強(qiáng)的必修功課。通俗的講，如何提高簡(jiǎn)歷投遞命中率，虎門人才網(wǎng)認(rèn)為至少需要注意以下幾個(gè)技巧。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

上海埃摩森獵頭提醒求職者：hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

有的求職者用視頻的方式介紹自己，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

最后，虎門人才網(wǎng)認(rèn)為，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的，也就才能真正提高自身簡(jiǎn)歷的投遞命中率。