步驟/方法
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管理缺目標(biāo),員工做起來(lái)茫然 在企業(yè)里面,大到項(xiàng)目,小到每一件細(xì)小工作,作為管理者都有必要去設(shè)定可量化的目標(biāo),做到層層分解,層層落實(shí),層層把關(guān),層層負(fù)責(zé),層層監(jiān)督,這樣目標(biāo)明晰,責(zé)任明晰,任務(wù)明晰,員工在工作中就有方向,不茫然,同時(shí),管理者也就有了管控的目標(biāo)。
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管理缺計(jì)劃,員工做起來(lái)很忙碌 許多企業(yè)里面,員工整天忙碌著,焦頭爛額,卻工作效果不好。為什么呢?究其原因,是對(duì)每一個(gè)目標(biāo),每一項(xiàng)工作任務(wù)未能做出詳細(xì)的工作規(guī)劃。沒(méi)有好的規(guī)劃,就沒(méi)有了工作策略,沒(méi)有了明確指令,管理指揮朝令夕改,再加上信息溝通不暢,使員工工作起來(lái)像無(wú)頭蒼蠅,到處亂竄,或只好靠慣性和自己的理解去做事,沒(méi)有詳細(xì)的計(jì)劃,所以工作就忙亂,造成執(zhí)行不力。
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管理缺培訓(xùn),員工不知道如何做 有些員工是態(tài)度問(wèn)題,但在企業(yè)內(nèi)部更多的員工是能力問(wèn)題。管理者不懂得對(duì)部屬進(jìn)行指導(dǎo),不樂(lè)意去做教練。外企的員工入職后一般都要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的嚴(yán)格培訓(xùn),象松下的職前培訓(xùn),惠普的精英人才訓(xùn)練,都值得國(guó)內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)。但我發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)有些企業(yè)員工根本不需培訓(xùn)就直接上崗,要么培訓(xùn)缺少針對(duì)性和實(shí)操性,培訓(xùn)走過(guò)堂,搞形式,不產(chǎn)生效果,因此,員工的執(zhí)行力打折扣也就正常了。
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管理缺流程,員工做起來(lái)不順暢 流程優(yōu)化,流程固化,流程細(xì)節(jié)化,標(biāo)準(zhǔn)化毫無(wú)疑問(wèn)可以提升工作效率,提升企業(yè)執(zhí)行力,可是國(guó)內(nèi)許多企業(yè)不重視流程設(shè)計(jì),流程規(guī)范化,因此,管理操作起來(lái)毫無(wú)章法,有些流程冗長(zhǎng),層層設(shè)限,層層設(shè)卡,耗費(fèi)大量精力和人力,造成工作不力,進(jìn)度滯后,因此,執(zhí)行力也就無(wú)從談起。
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管理缺激勵(lì),員工做好做壞一個(gè)樣 好的激勵(lì)機(jī)制,能讓不想做事的人,想做事;想做事的人,做成事。而筆者發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)許多企業(yè)里面,缺少好的激勵(lì)機(jī)制。員工工作進(jìn)步了,工作完成了,沒(méi)有表?yè)P(yáng),更勿論談物質(zhì)和精神激勵(lì)。做得不好,也沒(méi)有批評(píng)和改進(jìn)措施。員工沒(méi)做好,對(duì)他沒(méi)有壞處,員工做好了,也沒(méi)有多少好處,總之,個(gè)人利益不受影響,因此工作起來(lái)就缺少激情,缺少動(dòng)力了。
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管理缺方法,員工做起來(lái)事半而功倍 企業(yè)內(nèi)部管理者需要時(shí)刻去現(xiàn)場(chǎng),進(jìn)行觀察,進(jìn)行了解,發(fā)現(xiàn)管理中的問(wèn)題,找出更好的解決方法才能提升管理效率。而如今企業(yè)有很多管理者墨守成規(guī),缺少創(chuàng)新,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。工作不創(chuàng)新,管理方式落后,造成執(zhí)行力大打折扣。
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職場(chǎng)規(guī)劃
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教育培訓(xùn)
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