法則一:把邊緣化當過程而非結(jié)果
產(chǎn)生職場邊緣化的原因有很多種,不外乎外部和內(nèi)部之分,外部原因主要公司人事變動帶來的結(jié)果,或者由行業(yè)結(jié)構(gòu)和公司業(yè)務的調(diào)整所引發(fā),或者由一些突發(fā)的時間導致;內(nèi)部原因完全和個人因素有關(guān),可能是知識更新的問題或者個人的工作心態(tài)和情緒變化導致了邊緣化的產(chǎn)生。短時間看職場邊緣化是一種結(jié)果,但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”,或許這是“拯救”自己的唯一出路。
Sandy曾經(jīng)是培訓公司最頂尖的培訓師,一直是公司捧在手心里的寶貝,但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少,而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內(nèi)容,漸漸地Sandy發(fā)現(xiàn)公司有意在培養(yǎng)一個新人,而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱,但好強的Sandy并沒有由此氣餒,而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓內(nèi)容,她等待著重新回到主戰(zhàn)場,無論是老東家還是新東家。
法則二:守住自信提升價值 身在職場,要時刻清醒認識自己的價值,無論是在最風光的那一刻,還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變,那么才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話,這是職場發(fā)展的永恒定律。 Isabelle曾是一個美麗的海歸,初進公司的時候被上司推崇備至,她本人也如魚得水,工作效率極高而且業(yè)績出色。4年后她的上司跳槽,新上司對她防備重重,甚至在很多時候有意排擠,Isabelle失去了核心位置,漸漸地也被邊緣化了。在內(nèi)心最糾結(jié)的時候,Isabelle為自己寫了清單:強項和弱項,并理性地分析自己去留的得失。經(jīng)過這番評估后Isabelle發(fā)現(xiàn)自己的學歷和工作經(jīng)驗是很有優(yōu)勢的,此地不留人更有留人處,于是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩,相反自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司,成功完成了更上一層樓的心愿。 法則三:脫胎換骨重振威風 職場邊緣化通常有3種表現(xiàn)形式。第一,被打入冷宮后不被重視還受到排擠;第二,遠離核心業(yè)務處于自生自滅的狀態(tài);第三,逍遙在外無所重任。無論是出于哪一種形式,心態(tài)最重要。好的心態(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢,將困境當磨難。 好強的Jackie不幸成了公司權(quán)利斗爭的犧牲品,本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物,思量后Jackie決定不如接受考驗去分支機構(gòu)一切重頭開始。漸漸地Jackie這里發(fā)展的空間很大可以自由發(fā)揮,于是她帶領(lǐng)團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿(mào)業(yè)績越來越好,當金融危機來臨的時候,公司核心業(yè)務受到了猛烈沖擊,她的邊緣業(yè)務卻有聲有色,甚至成了公司的“奇葩”。 法則四:自得其樂于邊緣生活 被職場邊緣化的人已不是少數(shù),但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年Rain一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個人,所以為公司沒日沒夜的工作,甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉(zhuǎn)有一天她突然被調(diào)崗,去了公司最不繁忙也不重要的部門。 Rain的失落人人看得見,后來她在朋友的開導下調(diào)整了心態(tài),她決定享受不用加班不用出差的日子,甚至她還報考了交通大學的EMBA。雖然在公司不再是紅人,但Rain的生活變得豐富多彩了,她有了更多的朋友,更多的娛樂生活,把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光,連臉上的皮膚都像換了一個人。現(xiàn)在Rain馬上就要拿到EMBA證書了,她很得意擁有了這段邊緣生活:這是上帝讓我調(diào)整一下自己。