介紹一下面試的種類
2012-07-11 16:13:37
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來源:天臺人才網(wǎng) 作者:天臺人才網(wǎng)
面試種類的介紹在尋找工作的過程中,每一個人都會遇到許多的面試,大的、小的、團(tuán)體的、個人的,形形色色,以下是幾種主要的面試類型:
1.階段性 階段性的面試就是與不同的人分階段進(jìn)行面試,或許在面試的過程中會面臨到不同部門的主管,但是問的問題可能都大同小異,因此最重要的就是要保持平和的態(tài)度,回答相同問題時仍應(yīng)該保持活力、熱情與朝氣。
2.篩選性 此類型的面試都會經(jīng)過筆試的審核,不然就是經(jīng)由中低階層主管初試篩選,若能在此時提出不同于其它人的問題或?qū)υ摴镜慕ㄑ裕紩由蠲嬖囌邔τ谀挠∠?。這絕對是表現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會。
3.群體性 就是由3~5個主試者同時對單一的面試者進(jìn)行面試,這是為了考驗應(yīng)試者的抗壓性、社交與溝通能力,所以應(yīng)試者要專心聆聽、回答每一個問題,或許每一個主試者問的問題差異性很大,但是還是要以從容的態(tài)度應(yīng)對。
4.淘汰性 通常面試只有一次的機(jī)會,如果不適合者,就會被淘汰,因此只要沉著回答即可,當(dāng)然可以問一些相關(guān)的問題,但是千萬不要問過多的問題,最好點到為止。
1.階段性 階段性的面試就是與不同的人分階段進(jìn)行面試,或許在面試的過程中會面臨到不同部門的主管,但是問的問題可能都大同小異,因此最重要的就是要保持平和的態(tài)度,回答相同問題時仍應(yīng)該保持活力、熱情與朝氣。
2.篩選性 此類型的面試都會經(jīng)過筆試的審核,不然就是經(jīng)由中低階層主管初試篩選,若能在此時提出不同于其它人的問題或?qū)υ摴镜慕ㄑ裕紩由蠲嬖囌邔τ谀挠∠?。這絕對是表現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會。
3.群體性 就是由3~5個主試者同時對單一的面試者進(jìn)行面試,這是為了考驗應(yīng)試者的抗壓性、社交與溝通能力,所以應(yīng)試者要專心聆聽、回答每一個問題,或許每一個主試者問的問題差異性很大,但是還是要以從容的態(tài)度應(yīng)對。
4.淘汰性 通常面試只有一次的機(jī)會,如果不適合者,就會被淘汰,因此只要沉著回答即可,當(dāng)然可以問一些相關(guān)的問題,但是千萬不要問過多的問題,最好點到為止。