首先，要調整好心態(tài)，正確認識面試失敗。很多人常常把面試失敗歸咎于能力不足，從而懷疑自己，喪失信心，其實這是完全沒有必要的。公司招人更多時候選擇的是最合適的，卻不是最優(yōu)秀的。面試失敗可能只是你的匹配度不夠，并不代表你不優(yōu)秀。不同的工作，需要不同類型的人。有些工作可能需要開朗外向的人，有些工作卻需要安靜內向的人。除此之外，職工的穩(wěn)定性，興趣，住的地方離公司的遠近程度，能否適應特殊崗位特別的要求等等，都是公司招人要考慮到的，而這些跟能力是完全沒有關系的。人無完人，我們每個人都只是普通人，一廂情愿地認為只要有能力做什么工作都沒問題的想法是愚蠢的。

　　然后，要總結找到面試失敗的原因。失敗并不可怕，可怕的是失敗后不總結失敗原因，繼續(xù)盲目戰(zhàn)斗，屢戰(zhàn)屢敗。雖然有很多客觀因素我們沒辦法改變，但是我們也應該多想想，是否自己在面試的時候有哪個地方做得不好而導致了面試的失敗?？赡苁菧蕚洳怀浞?又或是太緊張?還是因為自己說錯了什么話?正所謂“吃一塹，長一智”，如果面試后能找到自己失敗的原因，這就是一次成功的面試，也將會是你下一次面試成功的契機。

　　第三，要認真?zhèn)鋺?zhàn)下一輪面試?！胺彩骂A則立，不預則廢”，即使你的能力再優(yōu)秀，跟這個職位的匹配度再高，如果在面試前沒有準備，也可能導致你面試的失敗。在面試前，先了解一下所應聘職位的工作內容和要求，查詢一下公司的各方面情況，想想面試官會怎樣考自己，自己又該如何應付。每次面試前多準備一下，面試成功還不是手到擒來的事?

　　眾里尋他千百度，驀然回首，工作卻在燈火闌珊處。只要做到以上三件事，下一份工作就已經離你不遠了。