麻辣女上司 冷酷是種保護(hù)色
2012-07-07 11:22:36
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來源：天臺(tái)人才網(wǎng) 作者：天臺(tái)人才網(wǎng)
做領(lǐng)導(dǎo)難!做女領(lǐng)導(dǎo)更難!做一個(gè)優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)更是難上加難!尤其是在這個(gè)大男子主義傳統(tǒng)堡深的國家，男人骨子里是不愿意被女人指手畫腳的。要徹底打破該觀點(diǎn)，談何容易?
“冷酷”女上司的告白： 譚月 38歲 人力資源總監(jiān) “扮酷”緣由：領(lǐng)導(dǎo)更愿意提拔男性員工 在第一家公司里，我的個(gè)人業(yè)績一直保持在屬一屬二的位置。所以在競聘銷售經(jīng)理的時(shí)候，我以為良好的人際關(guān)系以及優(yōu)秀的業(yè)績可以讓自己穩(wěn)操勝券。
然而，最后的結(jié)果卻是公司“挖”來了我們競爭對(duì)手的一位經(jīng)理坐這個(gè)位置。我自然不服氣，四處打聽原因。原來公司高層認(rèn)為剛剛結(jié)婚的我，很可能無法保證足夠的精力和毅力，實(shí)施公司下一步的市場擴(kuò)張計(jì)劃。
沒辦法，這就是社會(huì)對(duì)女人的偏見。所以跳到新公司后，為了在職場中取得一席之地，我不得不給自己換上堅(jiān)強(qiáng)冷酷的面孔。雖然不知道這個(gè)代價(jià)有多大，但從此之后，我確實(shí)一直很受老板的信任，職位升遷非常的順利。
田嵐 29歲 行政主管 “扮酷”緣由：“女人心態(tài)”讓我備受質(zhì)疑 一年前上任的時(shí)候，我是公司不多的女中層之一，加上我最年輕，因此受到男同事的普遍照顧。
當(dāng)時(shí)我很受鼓舞，認(rèn)為在這樣友好的環(huán)境下一定能開展好工作。因此我也樂于和大家保持像朋友一樣輕松自然的關(guān)系。然而在一次老板主持的總結(jié)會(huì)上，我遭到同事毫不留情的指責(zé)。
他們的言語中充滿了暗示我工作能力不足的意味。這讓我意識(shí)到，作為領(lǐng)導(dǎo)者，女性不應(yīng)該認(rèn)為自己有撒嬌、任性和隨意猜忌的“女人心態(tài)”。所以我現(xiàn)在時(shí)刻提醒自己，在職場中要克服性別劣勢，盡量中性。
虹非 27歲 部門經(jīng)理 “扮酷”緣由：下屬更尊重“冷酷”型上司 前任經(jīng)理在職時(shí)，遇到分配工作以及加班等上級(jí)通知的時(shí)候，多數(shù)情況下沒人有怨言或者找理由推脫。
然而當(dāng)我上任后，一切都變了樣。分配任務(wù)的時(shí)候，男同事總是有一大堆理由來反對(duì)我的安排。而要求加班，總有人以接送孩子、生病等理由請(qǐng)假。
說到底，還是因?yàn)槲易鲱I(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度與前任大不相同。分配工作常常用征詢意見的口吻，而下屬生活中或者感情上有什么困難，我也是盡力相助。然而我發(fā)現(xiàn)在私下里和大家走的越近，在工作中遇到的阻礙越大。
似乎沒有人認(rèn)為我是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。從那以后我就明白，一名女性領(lǐng)導(dǎo)的善解人意、體貼和溫柔對(duì)她開展工作并沒有好處。相反只有“冷酷”，才能在下屬中贏得權(quán)威。
解讀女上司的內(nèi)心世界： 當(dāng)越來越多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，創(chuàng)造工作業(yè)績的同時(shí)，她們也遭遇了許多誤解。許多女職員說，就怕跟女上司打交道。也有一些男職員說，跟女領(lǐng)導(dǎo)一起工作，難纏，累心。
A 女上司的心理特點(diǎn)
1、當(dāng)上司角色和女性角色沖突時(shí)，女上司可能會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)的角色放大，以抵抗社會(huì)偏見。這是因?yàn)橹袊鴤鹘y(tǒng)觀念通常把女性定位于二線，認(rèn)為相夫教子才是女性成就的終點(diǎn)。
這種情況下，她們往往需要付出更多的努力，同時(shí)在認(rèn)知上也更希望得到別人的肯定。因此在工作中表現(xiàn)為更愛面子和更計(jì)較得失;控制欲更強(qiáng);對(duì)制度更加偏愛;對(duì)別人的意見更為敏感。
2、各種沖突帶來的精神壓力使她們疲于應(yīng)對(duì)，偶爾會(huì)表現(xiàn)出草率或者決策困難的情況。與生俱來的女性特質(zhì)使她們更注重細(xì)節(jié)和效率，可能會(huì)比較關(guān)注瑣碎的事物，而對(duì)目標(biāo)和愿景缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃。
3、長期埋頭工作導(dǎo)致的情感缺失可能使女上司在與下屬的溝通中出現(xiàn)困難，造成嚴(yán)厲、刻板、難以理解的不良印象。
B 女上司的獨(dú)特魅力
1、女性往往被認(rèn)為是細(xì)心溫柔的。她們的攻擊性較小，更容易營造一種和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，以適應(yīng)當(dāng)前合作型任務(wù)。
2、她們對(duì)細(xì)節(jié)的把握更加到位，能夠給員工更細(xì)致的指導(dǎo)和規(guī)范。
3、她們往往更能和男經(jīng)理人達(dá)成完美的配合，避免兩虎相爭。
新聞鏈接：女性在職場打拼可能不得不給自己披上“刀槍不入”的堅(jiān)強(qiáng)外衣。據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，近六成職場人會(huì)在工作中表現(xiàn)得比較冷酷。
六成中，將自己定位為“冷酷型”的女領(lǐng)導(dǎo)占了40%。專家指出，女性在職場中不必太過冷酷和強(qiáng)悍，而是應(yīng)當(dāng)將一些女性性格特質(zhì)適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用在管理上。
調(diào)查還顯示，47.2%的職場人欣賞溫柔干練型的女性領(lǐng)導(dǎo)。而欣賞“非常干練型以至于工作中經(jīng)常忽略其性別特征的女性領(lǐng)導(dǎo)”的職場人僅為16.7%，與欣賞“漂亮風(fēng)情型”比例相當(dāng)。（孝感快捷人才網(wǎng)）
“冷酷”女上司的告白： 譚月 38歲 人力資源總監(jiān) “扮酷”緣由：領(lǐng)導(dǎo)更愿意提拔男性員工 在第一家公司里，我的個(gè)人業(yè)績一直保持在屬一屬二的位置。所以在競聘銷售經(jīng)理的時(shí)候，我以為良好的人際關(guān)系以及優(yōu)秀的業(yè)績可以讓自己穩(wěn)操勝券。
然而，最后的結(jié)果卻是公司“挖”來了我們競爭對(duì)手的一位經(jīng)理坐這個(gè)位置。我自然不服氣，四處打聽原因。原來公司高層認(rèn)為剛剛結(jié)婚的我，很可能無法保證足夠的精力和毅力，實(shí)施公司下一步的市場擴(kuò)張計(jì)劃。
沒辦法，這就是社會(huì)對(duì)女人的偏見。所以跳到新公司后，為了在職場中取得一席之地，我不得不給自己換上堅(jiān)強(qiáng)冷酷的面孔。雖然不知道這個(gè)代價(jià)有多大，但從此之后，我確實(shí)一直很受老板的信任，職位升遷非常的順利。
田嵐 29歲 行政主管 “扮酷”緣由：“女人心態(tài)”讓我備受質(zhì)疑 一年前上任的時(shí)候，我是公司不多的女中層之一，加上我最年輕，因此受到男同事的普遍照顧。
當(dāng)時(shí)我很受鼓舞，認(rèn)為在這樣友好的環(huán)境下一定能開展好工作。因此我也樂于和大家保持像朋友一樣輕松自然的關(guān)系。然而在一次老板主持的總結(jié)會(huì)上，我遭到同事毫不留情的指責(zé)。
他們的言語中充滿了暗示我工作能力不足的意味。這讓我意識(shí)到，作為領(lǐng)導(dǎo)者，女性不應(yīng)該認(rèn)為自己有撒嬌、任性和隨意猜忌的“女人心態(tài)”。所以我現(xiàn)在時(shí)刻提醒自己，在職場中要克服性別劣勢，盡量中性。
虹非 27歲 部門經(jīng)理 “扮酷”緣由：下屬更尊重“冷酷”型上司 前任經(jīng)理在職時(shí)，遇到分配工作以及加班等上級(jí)通知的時(shí)候，多數(shù)情況下沒人有怨言或者找理由推脫。
然而當(dāng)我上任后，一切都變了樣。分配任務(wù)的時(shí)候，男同事總是有一大堆理由來反對(duì)我的安排。而要求加班，總有人以接送孩子、生病等理由請(qǐng)假。
說到底，還是因?yàn)槲易鲱I(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度與前任大不相同。分配工作常常用征詢意見的口吻，而下屬生活中或者感情上有什么困難，我也是盡力相助。然而我發(fā)現(xiàn)在私下里和大家走的越近，在工作中遇到的阻礙越大。
似乎沒有人認(rèn)為我是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。從那以后我就明白，一名女性領(lǐng)導(dǎo)的善解人意、體貼和溫柔對(duì)她開展工作并沒有好處。相反只有“冷酷”，才能在下屬中贏得權(quán)威。
解讀女上司的內(nèi)心世界： 當(dāng)越來越多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，創(chuàng)造工作業(yè)績的同時(shí)，她們也遭遇了許多誤解。許多女職員說，就怕跟女上司打交道。也有一些男職員說，跟女領(lǐng)導(dǎo)一起工作，難纏，累心。
A 女上司的心理特點(diǎn)
1、當(dāng)上司角色和女性角色沖突時(shí)，女上司可能會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)的角色放大，以抵抗社會(huì)偏見。這是因?yàn)橹袊鴤鹘y(tǒng)觀念通常把女性定位于二線，認(rèn)為相夫教子才是女性成就的終點(diǎn)。
這種情況下，她們往往需要付出更多的努力，同時(shí)在認(rèn)知上也更希望得到別人的肯定。因此在工作中表現(xiàn)為更愛面子和更計(jì)較得失;控制欲更強(qiáng);對(duì)制度更加偏愛;對(duì)別人的意見更為敏感。
2、各種沖突帶來的精神壓力使她們疲于應(yīng)對(duì)，偶爾會(huì)表現(xiàn)出草率或者決策困難的情況。與生俱來的女性特質(zhì)使她們更注重細(xì)節(jié)和效率，可能會(huì)比較關(guān)注瑣碎的事物，而對(duì)目標(biāo)和愿景缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃。
3、長期埋頭工作導(dǎo)致的情感缺失可能使女上司在與下屬的溝通中出現(xiàn)困難，造成嚴(yán)厲、刻板、難以理解的不良印象。
B 女上司的獨(dú)特魅力
1、女性往往被認(rèn)為是細(xì)心溫柔的。她們的攻擊性較小，更容易營造一種和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，以適應(yīng)當(dāng)前合作型任務(wù)。
2、她們對(duì)細(xì)節(jié)的把握更加到位，能夠給員工更細(xì)致的指導(dǎo)和規(guī)范。
3、她們往往更能和男經(jīng)理人達(dá)成完美的配合，避免兩虎相爭。
新聞鏈接：女性在職場打拼可能不得不給自己披上“刀槍不入”的堅(jiān)強(qiáng)外衣。據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，近六成職場人會(huì)在工作中表現(xiàn)得比較冷酷。
六成中，將自己定位為“冷酷型”的女領(lǐng)導(dǎo)占了40%。專家指出，女性在職場中不必太過冷酷和強(qiáng)悍，而是應(yīng)當(dāng)將一些女性性格特質(zhì)適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用在管理上。
調(diào)查還顯示，47.2%的職場人欣賞溫柔干練型的女性領(lǐng)導(dǎo)。而欣賞“非常干練型以至于工作中經(jīng)常忽略其性別特征的女性領(lǐng)導(dǎo)”的職場人僅為16.7%，與欣賞“漂亮風(fēng)情型”比例相當(dāng)。（孝感快捷人才網(wǎng)）
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