新員工必知的15個問題
2012-07-06 16:03:19
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來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
文章概況：新員工必知的15個問題 適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要3個月，這也是關(guān)鍵的3個月，因為這段時間留給人的印象是非常深刻的。
新員工必知的15個問題
適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要3個月，這也是關(guān)鍵的3個月，因為這段時間留給人的印象是非常深刻的。若給別人一個壞印象，將來便很難改變，所以在辦公室內(nèi)最好建立一個專業(yè)的形象。以下是一些成功人士的心得，與大家分享在前100日內(nèi)建立美好形象的秘訣。
◇ 1．違反勞動紀律的事絕對不能做
“勞動紀律”，聽起來這個詞像是好幾個世紀以前的事似的，可是，每個公司都有自己的勞動紀律，只不過不一定這么叫罷了。比如，上班不能遲到，不要打私人電話，不要聊與工作無關(guān)的事情。
◇ 2．了解公司的文化
每家公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些“規(guī)則”，有助你扶搖直上；若企圖打破傳統(tǒng)，只會浪費時間。
◇ 3．別理會其他雜務(wù)
新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，處理棘手的事件以及安撫要求高的客戶，把私人事務(wù)暫時擱置吧。
◇ 4。別害怕說“我不懂”
每個公司有每個公司的特點，有些事情你不知道怎么辦也是正常的。重要的是別怕說“我不懂”， “我不太明白”，多問問有經(jīng)驗的人：“我想知道這種事通常是怎么處理的？” “您看我這樣做行不行？”這沒有什么丟人的，哪怕你請教的是個沒什么學歷的人，但人家有寶貴的經(jīng)驗。不恥下問是優(yōu)點，尤其適合于剛畢業(yè)的大學生。遇到不懂的問題要多向別人請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
◇ 5．別將所有責任背上身
要謹記自己并不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題，所以最好專注去做較重要和較緊急的工作。這比每件工作都弄不好要強。
◇ 6．不要給自己找借口
人人都會犯錯誤，犯了錯誤不要緊（當然還是不犯為好），重要的是你對自己的錯誤是個什么態(tài)度。如果你是因為業(yè)務(wù)不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門領(lǐng)導或是“老同志”多多請教，以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找借口，那樣人家就會懷疑你做人的原則了。
◇ 7．任勞任怨
單位一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他得到鍛煉。因此新人必須要任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。
◇ 8．別太拿自己當回事
最怕的就是大學剛畢業(yè)的新人把自己當“大拿”，做幾件小事就認為自己被降了檔次似的。太拿自己當回事，別人可能就不拿你當回事了。
◇ 9．努力表現(xiàn)別過頭
誰都想給上司留下好印象，但“過猶不及”，做得過火也會給自己日后留下“隱患”。比如，你每天早到20分鐘打水、搞衛(wèi)生，如果以后你不這么做，人家就會說三道四。所以，假如你不能保證永遠都早到20分鐘，差不多就可以了，提前10分鐘把這些事做完。
◇ 10．加倍努力
在一個理想的環(huán)境下，某件事可能需要三星期去處理，但實際上，上司可能希望你立即完成，又沒有提供足夠的培訓，所以應(yīng)隨時準備多學點東西。要不超期限，可能要加班工作，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協(xié)助，但切忌就同樣的問題發(fā)問多次，有時應(yīng)將重點用筆記下來以幫助記憶。
◇ 11．多做小事少開口
復(fù)印機沒有紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話，讓大家別斷水；準備一塊抹布，不指望衛(wèi)生都由清潔工來搞，，．…這些不起眼的小事最能給人留下好印象。另外，所謂禍從口出，不懂的事不要亂發(fā)表意見，以免貽笑大方。
◇ 12．尊重上司
要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要克制，懂得婉轉(zhuǎn)表達與拒絕，切勿隨意頂撞上司。
◇ 13。和睦相處
剛到一個新單位，報“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不至于孤立無援。
◇ 14．避免卷入是非漩渦
每家公司都有一些愛道人長短的人，他們都愛加鹽加醋。這些是非可以聽進耳內(nèi)，但別忘了自己應(yīng)有足夠的分析能力，如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免得罪別人。
◇ 15．穿著得體
“人靠衣裝”這句話永遠是對的，穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若經(jīng)濟狀況許可的話，每季可添置一些衣服和佩飾。但不同行業(yè)的人對衣著會有不同的要求，試想，以廣告人裝束進入銀行，豈非格格不入？多考察別人的衣著吧！
