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網(wǎng)絡(luò)招聘,企業(yè)如何招到合適人才
2012-07-06 15:02:19 閱讀量:245 來源:天臺(tái)人才網(wǎng) 作者:天臺(tái)人才網(wǎng)
企業(yè)和求職者之間是一個(gè)互相選擇的關(guān)系,企業(yè)在選擇自己想要的人才時(shí),求職者也在選擇自己滿意的企業(yè)。那么,對于一個(gè)企業(yè),什么才是求職者最看重的? 

  有研究機(jī)構(gòu)做過一份調(diào)查顯示,在求職者選擇企業(yè)過程中,求職者最看中的企業(yè)指標(biāo)分別為薪資福利(40%)、個(gè)人發(fā)展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。 

  專家表示,企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中,可以盡量著重企業(yè)自身在薪資福利和該職位發(fā)展前景上的描述,可以獲得更多求職者的青睞。 

  同時(shí)招募人才的過程中,企業(yè)本身就成為一件“商品”,若要讓“消費(fèi)者”(即求職者)對商品產(chǎn)生興趣,企業(yè)在招聘信息中必須考慮“商品”的五大要素:品牌、質(zhì)量、價(jià)格、通路和口碑。即對于求職者來說,企業(yè)是否有知名度、職位要求是否符合求職者期望、薪資福利是否合理、上班地點(diǎn)是否和他人對該企業(yè)的評價(jià)如何,都是他們考慮的因素。 

  所以,企業(yè)希望招聘到合適的人才,必須先將自己介紹的清清楚楚。征才企業(yè)是否有知名度、其傳遞給求職者的信息是否正確、是否有吸引力,直接影響企業(yè)的招聘效益。 

  當(dāng)然,如今的知名大企業(yè),HR的品牌宣傳意識已達(dá)到一個(gè)前所未有的高度。打開招聘網(wǎng)站,就可以看到鋪天蓋地的名企LOGO,就算不征才,也可以長年懸掛。這樣的營銷方式,卻是有些過了。 

  相較于名企而言,還有不少傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的中、小企業(yè),市場知名度相對較低,但他們同樣需要優(yōu)秀的人才為企業(yè)發(fā)展出力,往往與那些知名度較高的國際大公司而言,他們在網(wǎng)絡(luò)上刊登職缺能夠吸引到優(yōu)秀簡歷的機(jī)會(huì),要比大企業(yè)少很多。所以對于這些企業(yè)來說,更需要徹底暴露自己,求職者只有在對企業(yè)有充分了解的前提下,才會(huì)投遞簡歷。 

  某些企業(yè)在招聘過程中,極度神秘,不愿意應(yīng)聘者了解公司,也不愿意公開薪資福利待遇,但這些企業(yè)忽略了很重要的一點(diǎn),現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)極其發(fā)達(dá),求職者通過各種平臺(tái)同樣能夠了解到企業(yè)的各種情況,包括薪資福利待遇。與其這樣,還不如用自己的聲音,官方地、正式地告之求職者招聘方是什么樣的企業(yè),希望找尋什么樣的人才。 

  那使用網(wǎng)絡(luò)招聘征才的HR和企業(yè)管理者,該通過何種渠道合理且正確的曝光自己呢? 

  首先,招聘顧問建議,企業(yè)在填寫“公司介紹”一欄時(shí),多放些心思。尤其針對那些中、小企業(yè)來說,這是一個(gè)非常好的讓求職者了解自身的渠道。也許很多企業(yè)在征才時(shí),非常注重對職位的描述,但往往忽視了“公司介紹”這一欄的作用,一般的HR會(huì)將已有的、針對客戶端的企業(yè)介紹不管三七二十一統(tǒng)統(tǒng)貼上去,又或者只是寫個(gè)兩三行介紹敷衍了事。其實(shí),這些細(xì)節(jié)可能都會(huì)讓求職者覺得企業(yè)招人的誠意不夠。 

  其實(shí),在這一欄恰當(dāng)表現(xiàn)公司的創(chuàng)設(shè)愿景、成立宗旨、重要里程碑、經(jīng)營狀況、過往績效和未來的發(fā)展期許,都可以讓求職者更加了解該公司的經(jīng)營特色和企業(yè)文化是否符合自身需求。但也不要過于冗長,求職者可能會(huì)沒有耐心看完全部。當(dāng)然如果可以用多種介紹方式去吸引求職者,比如圖片、博客等,那就更親切了。 

  還有些企業(yè)喜歡在“公司介紹”一欄寫出企業(yè)與眾不同的特點(diǎn)和理念,比如一些特色的企業(yè)福利去吸引求職者,這樣的成功征才的案例也不在少數(shù)。 

  曾經(jīng)有一家剛成立不久的企業(yè)需要征才,他們在公司介紹中這樣描述道:所有員工都有“董事長椅”可以坐。其實(shí)這個(gè)簡單想法的背后,希望傳達(dá)給求職者的信息是,這家公司對于員工的尊重和期許,表示公司是將員工放在一個(gè)非常重要的位置,并且這樣的表達(dá)方式,會(huì)讓員工覺得這是一家非常有創(chuàng)意和人性化的企業(yè),主動(dòng)應(yīng)征的簡歷就會(huì)像雪花般飛來了。 

  其次,除了公司介紹之外,職位描述是否準(zhǔn)確詳細(xì),也非常重要!比如求職者通常能夠在很多企業(yè)的招聘職位中看到“儲(chǔ)備干部”這一條。但很多人其實(shí)不了解它其中的含義。所以,如果企業(yè)在JD的部分有比較詳細(xì)的描述,那求職者主動(dòng)應(yīng)征意愿就會(huì)提高。除了以上提到的這些因素,企業(yè)自身的口碑、薪資水平等狀況也會(huì)是影響到求職者考慮是否應(yīng)聘的重要條件,這必須要企業(yè)自身不斷去改善。 

  所以說,要想贏得求職者的青睞,首先還要從企業(yè)自身下功夫!