薪酬福利
2012-07-06 15:01:24
閱讀量：760
來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
薪酬福利是每位企業(yè)員工較關(guān)注的問題，更是能夠體現(xiàn)在節(jié)假日或重要節(jié)日時企業(yè)對員工的待遇，通過此福利也是員工對企業(yè)滿意度的調(diào)查，在運行中，薪酬福利制度須按企業(yè)實際情況進行。
薪酬福利是企業(yè)或者公司給員工們發(fā)放的報酬，以及給有貢獻的員工的補助，薪酬福利是每個員工都關(guān)注的問題，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。有時候企業(yè)會在薪酬福利上犯一些錯誤錯誤，如不管什么性質(zhì)的福利，分配搞平均主義，人人有份，沒有份額差別等，企業(yè)采取福利薪酬，目標是使員工行為與企業(yè)行為保持高度一致，有效地將廣大員工團結(jié)在一起，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
薪酬福利是企業(yè)或者公司給員工們發(fā)放的報酬，以及給有貢獻的員工的補助，薪酬福利是每個員工都關(guān)注的問題，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。有時候企業(yè)會在薪酬福利上犯一些錯誤錯誤，如不管什么性質(zhì)的福利，分配搞平均主義，人人有份，沒有份額差別等，企業(yè)采取福利薪酬，目標是使員工行為與企業(yè)行為保持高度一致，有效地將廣大員工團結(jié)在一起，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
