西部就業(yè)：平凡但不平庸
2012-07-06 14:59:10
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來源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
“別人問我是不是怕他跑了，我說不是，我是來接他的?！碧崞?年前的6月29日，新疆師范大學體育學院院長武杰仍然記憶猶新。
那天，北京體育大學2007屆研究生畢業(yè)典禮隆重舉行，國內(nèi)眾多知名高校紛紛前來招攬人才。武杰院長也趕到了典禮現(xiàn)場，他曾經(jīng)的學生龐輝獲得了博士學位，也在當天畢業(yè)。
雖然武杰院長在別人面前不承認“怕他跑了”，但心里十分忐忑：雖然龐輝早已表示畢業(yè)后會返回新疆師范大學繼續(xù)工作，但經(jīng)過三年繁華首都生活的浸染，學有所成的龐輝是不是會有新的選擇？
所幸的是，龐輝毫不猶豫地跟武杰回到了新疆。
一直以來，我國東西部的發(fā)展很不平衡，人才是西部加快發(fā)展的關鍵。為了西部更快更好地發(fā)展，國家鼓勵大學生到“基層”和“西部”去就業(yè)。今年11月中旬，記者跟隨北京市教委工作人員前往甘肅和新疆，探訪一群從北京著名高校畢業(yè)，卻志愿奔赴祖國西部工作的年輕人的足跡。
“楊利偉手里用的操作棒、儀表盤都是我們所參與制作的。”裴曉強說。年僅30歲的裴曉強畢業(yè)于北京航空航天大學宇航學院，是飛行器設計專業(yè)的工學碩士。
這個也是2007年畢業(yè)的年輕人，在畢業(yè)典禮上獲得國防科工委優(yōu)秀碩士研究生、校級優(yōu)秀碩士論文、研究生振興國防獎學金、院級優(yōu)秀碩士論文四項全獎。以裴曉強的成績留在北京一點問題都沒有，但是，裴曉強沒有絲毫的猶豫與彷徨,就將自己的簡歷投給了蘭州航天科技集團510所。
“北京、上海等大城市里的選擇面固然很大,但是其崗位內(nèi)部的發(fā)展機遇卻相對較少?！迸釙詮娬f。
剛一畢業(yè)，裴曉強便從事了某航天型號任務配套載荷的研制工作并擔任副組長，自2009年起便擔任物資主管，完成了眾多型號衛(wèi)星及飛船原材料、標準件、特種氣體等的物資配套及后續(xù)保障工作。
“做我們這個行業(yè)的采購，跟其他行業(yè)完全不一樣。”裴曉強所在的條件保障處的處長王凡說，裴曉強的科研能力強，對于所需要的航天材料，他能跟科研單位和院所進行溝通和科研攻關。王凡處長介紹，我國航空行業(yè)中所需要的關鍵材料——熱控材料一直以來是從國外進口的，但是，這兩年國外對這種材料實行了禁運。在裴曉強任職期間，這個難題就擺在了他面前。
裴曉強進行了大量的調(diào)研，并與科研單位一起進行研究，終于研制出了可以替代的材料，擺脫了被國外牽著鼻子走的被動局面。
“北京、上海這些大城市就如同已經(jīng)綠樹成蔭的一片樹林,我們所能做的就是在這片樹林里看著一棵棵樹木成長。而在西部或者中小城市就不同,那里還是一片荒漠,我們需要做的就是將這片荒漠改造成綠地?！闭缗釙詮娝f，西部給這些人才提供了更為廣闊的發(fā)展空間。
33歲的陳利新也有類似的至理名言：“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生?！?BR>
陳利新2004年畢業(yè)于中國石油大學（北京）礦物學、巖石學、礦床學專業(yè)，獲得碩士學位，現(xiàn)在中國石油塔里木油田公司勘探開發(fā)研究院碳酸鹽巖研究中心工作，任塔北勘探開發(fā)一體化項目組副項目長。在塔里木油田勘探開發(fā)研究院工作的7年里，陳利新作為主要研究人員之一為碳酸鹽巖的上產(chǎn)增儲做了很多工作，負責了中國石油股份有限公司塔北碳酸鹽巖油藏重大開發(fā)試驗區(qū)的研究和管理工作。在此期間，為塔里木碳酸鹽巖每年上交三級儲量當量超5億噸，碳酸鹽巖原油產(chǎn)量以每年40萬噸以上規(guī)模增長，2011年預計超過140萬噸。
2007年回到新疆師范大學體育學院的龐輝現(xiàn)任該院副院長，一直著力于少數(shù)民族體育文化的研究，在該領域國家社科課題立項、國家體育總局等省部級課題立項以及核心論文發(fā)表等科研工作方面，始終處于學院領先水平。短短4年時間先后參加國家級、省部級課題6項，使得該院的研究水平在西部地區(qū)乃至全國處在領先的水平。
與北京這樣的大城市相比，西部的各種條件無疑是艱苦的。硬件條件自不必說，更難的是，他們還要克服很多留在大城市中很少會出現(xiàn)的困難，比如研究人員思想觀念的不同、信息閉塞，等等。
“在北京確實什么條件都給我們準備好了，我們只要把所學的東西用出來就行了。但是到了西部，我們不僅要用所學的專業(yè)知識，同時還要把我們自身很多的積累和才能都要用到極致?！迸釙詮娬f，在現(xiàn)在的工作中，他不僅要想盡各種辦法獲得學科前沿的最新信息，還要不停地與工作相關環(huán)節(jié)的人頻繁溝通，并統(tǒng)籌各方面的力量。
這樣的工作無疑是繁重的，為此，裴曉強也曾經(jīng)迷茫過。
一次，裴曉強出差到北京，見到曾經(jīng)的同學，那位同學的工作也很辛苦，每天都在寫著各種報告“跟以前在學校里做的事情差不多”。
這樣的對比給了裴曉強很大的沖擊。
“如果我是一粒黃豆的話，在北京可能最多被磨成豆?jié){，而剩下的豆渣就無用武之地了。然而，這粒黃豆如果放在西部，就可以盡其所用，剩下的豆渣也會當成肥料，帶來新的成果，甚至帶來比原來更大的效益?！迸釙詮娬f。
在裴曉強看來，在西部他曾經(jīng)的所有訓練都實實在在派上了用場。
2003年在得知保送研究生之后，裴曉強主動要求保留入學資格一年擔任本科生的專職輔導員。那一年裴曉強“一部手機和一部小靈通一直保持24小時開機”，剛?cè)雽W的大學生由于生活環(huán)境、學習壓力等變化有很多的不適應，裴曉強用自己的積累和經(jīng)歷幫助這些學弟、學妹走出困境。
一年極為瑣碎的工作不僅更加增強了裴曉強的責任感，同時也讓他更加深刻地體會到去除浮躁對于個人成長的重要性。同時，這一年的輔導員工作的磨煉，也讓裴曉強在到達西部后，更能得心應手地處理工作中遇到的問題。
“生活有時不是選擇出來的，而是順其自然發(fā)展的，適合自己的，就是最好的?！迸釙詮姼嬖V記者。
裴曉強、龐輝、陳利新只是眾多到西部就業(yè)的優(yōu)秀大學生的代表，每年都有成千上萬的優(yōu)秀畢業(yè)生放棄大城市的優(yōu)厚待遇，來到西部。僅以北京市為例，2006年北京畢業(yè)大學生的總數(shù)為172294人，到西部就業(yè)的有5384人，所占比例為3.1%；到了2011年，北京到西部就業(yè)的大學生達到了10012人，比例也上升到4.7%。
雖然到西部的人數(shù)正在增長，但是西部引進人才仍然十分艱難。
“我們每年到東部去招人，總是拿著包包出門，兩手空空地回來?！毙陆畮煼洞髮W體育學院院長武杰說。
武杰院長介紹，東部地區(qū)的學校去招博士的時候能給出特別優(yōu)厚的待遇，“我們卻只能給一點兒安家費和很少的科研啟動資金?！蔽浣苷f到這里眼淚流了下來，“有時候想想，我真是愧對這些人才呀！”
王凡處長也有相同的感受，“現(xiàn)在我們這里科研人員已經(jīng)出現(xiàn)年齡老化的問題，優(yōu)秀人才卻仍然不可多得！”
的確，到西部工作可能不會有優(yōu)厚的待遇，可能會遭遇很多意想不到的困難，但是，“這里可能會讓你的生活很平凡，卻絕對不會平庸。”龐輝說。
那天，北京體育大學2007屆研究生畢業(yè)典禮隆重舉行，國內(nèi)眾多知名高校紛紛前來招攬人才。武杰院長也趕到了典禮現(xiàn)場，他曾經(jīng)的學生龐輝獲得了博士學位，也在當天畢業(yè)。
雖然武杰院長在別人面前不承認“怕他跑了”，但心里十分忐忑：雖然龐輝早已表示畢業(yè)后會返回新疆師范大學繼續(xù)工作，但經(jīng)過三年繁華首都生活的浸染，學有所成的龐輝是不是會有新的選擇？
所幸的是，龐輝毫不猶豫地跟武杰回到了新疆。
一直以來，我國東西部的發(fā)展很不平衡，人才是西部加快發(fā)展的關鍵。為了西部更快更好地發(fā)展，國家鼓勵大學生到“基層”和“西部”去就業(yè)。今年11月中旬，記者跟隨北京市教委工作人員前往甘肅和新疆，探訪一群從北京著名高校畢業(yè)，卻志愿奔赴祖國西部工作的年輕人的足跡。
“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”
“楊利偉手里用的操作棒、儀表盤都是我們所參與制作的。”裴曉強說。年僅30歲的裴曉強畢業(yè)于北京航空航天大學宇航學院，是飛行器設計專業(yè)的工學碩士。
這個也是2007年畢業(yè)的年輕人，在畢業(yè)典禮上獲得國防科工委優(yōu)秀碩士研究生、校級優(yōu)秀碩士論文、研究生振興國防獎學金、院級優(yōu)秀碩士論文四項全獎。以裴曉強的成績留在北京一點問題都沒有，但是，裴曉強沒有絲毫的猶豫與彷徨,就將自己的簡歷投給了蘭州航天科技集團510所。
“北京、上海等大城市里的選擇面固然很大,但是其崗位內(nèi)部的發(fā)展機遇卻相對較少?！迸釙詮娬f。
剛一畢業(yè)，裴曉強便從事了某航天型號任務配套載荷的研制工作并擔任副組長，自2009年起便擔任物資主管，完成了眾多型號衛(wèi)星及飛船原材料、標準件、特種氣體等的物資配套及后續(xù)保障工作。
“做我們這個行業(yè)的采購，跟其他行業(yè)完全不一樣。”裴曉強所在的條件保障處的處長王凡說，裴曉強的科研能力強，對于所需要的航天材料，他能跟科研單位和院所進行溝通和科研攻關。王凡處長介紹，我國航空行業(yè)中所需要的關鍵材料——熱控材料一直以來是從國外進口的，但是，這兩年國外對這種材料實行了禁運。在裴曉強任職期間，這個難題就擺在了他面前。
裴曉強進行了大量的調(diào)研，并與科研單位一起進行研究，終于研制出了可以替代的材料，擺脫了被國外牽著鼻子走的被動局面。
“北京、上海這些大城市就如同已經(jīng)綠樹成蔭的一片樹林,我們所能做的就是在這片樹林里看著一棵棵樹木成長。而在西部或者中小城市就不同,那里還是一片荒漠,我們需要做的就是將這片荒漠改造成綠地?！闭缗釙詮娝f，西部給這些人才提供了更為廣闊的發(fā)展空間。
33歲的陳利新也有類似的至理名言：“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生?！?BR>
陳利新2004年畢業(yè)于中國石油大學（北京）礦物學、巖石學、礦床學專業(yè)，獲得碩士學位，現(xiàn)在中國石油塔里木油田公司勘探開發(fā)研究院碳酸鹽巖研究中心工作，任塔北勘探開發(fā)一體化項目組副項目長。在塔里木油田勘探開發(fā)研究院工作的7年里，陳利新作為主要研究人員之一為碳酸鹽巖的上產(chǎn)增儲做了很多工作，負責了中國石油股份有限公司塔北碳酸鹽巖油藏重大開發(fā)試驗區(qū)的研究和管理工作。在此期間，為塔里木碳酸鹽巖每年上交三級儲量當量超5億噸，碳酸鹽巖原油產(chǎn)量以每年40萬噸以上規(guī)模增長，2011年預計超過140萬噸。
2007年回到新疆師范大學體育學院的龐輝現(xiàn)任該院副院長，一直著力于少數(shù)民族體育文化的研究，在該領域國家社科課題立項、國家體育總局等省部級課題立項以及核心論文發(fā)表等科研工作方面，始終處于學院領先水平。短短4年時間先后參加國家級、省部級課題6項，使得該院的研究水平在西部地區(qū)乃至全國處在領先的水平。
“一粒黃豆放在它適合的地方，全身都是寶”
與北京這樣的大城市相比，西部的各種條件無疑是艱苦的。硬件條件自不必說，更難的是，他們還要克服很多留在大城市中很少會出現(xiàn)的困難，比如研究人員思想觀念的不同、信息閉塞，等等。
“在北京確實什么條件都給我們準備好了，我們只要把所學的東西用出來就行了。但是到了西部，我們不僅要用所學的專業(yè)知識，同時還要把我們自身很多的積累和才能都要用到極致?！迸釙詮娬f，在現(xiàn)在的工作中，他不僅要想盡各種辦法獲得學科前沿的最新信息，還要不停地與工作相關環(huán)節(jié)的人頻繁溝通，并統(tǒng)籌各方面的力量。
這樣的工作無疑是繁重的，為此，裴曉強也曾經(jīng)迷茫過。
一次，裴曉強出差到北京，見到曾經(jīng)的同學，那位同學的工作也很辛苦，每天都在寫著各種報告“跟以前在學校里做的事情差不多”。
這樣的對比給了裴曉強很大的沖擊。
“如果我是一粒黃豆的話，在北京可能最多被磨成豆?jié){，而剩下的豆渣就無用武之地了。然而，這粒黃豆如果放在西部，就可以盡其所用，剩下的豆渣也會當成肥料，帶來新的成果，甚至帶來比原來更大的效益?！迸釙詮娬f。
在裴曉強看來，在西部他曾經(jīng)的所有訓練都實實在在派上了用場。
2003年在得知保送研究生之后，裴曉強主動要求保留入學資格一年擔任本科生的專職輔導員。那一年裴曉強“一部手機和一部小靈通一直保持24小時開機”，剛?cè)雽W的大學生由于生活環(huán)境、學習壓力等變化有很多的不適應，裴曉強用自己的積累和經(jīng)歷幫助這些學弟、學妹走出困境。
一年極為瑣碎的工作不僅更加增強了裴曉強的責任感，同時也讓他更加深刻地體會到去除浮躁對于個人成長的重要性。同時，這一年的輔導員工作的磨煉，也讓裴曉強在到達西部后，更能得心應手地處理工作中遇到的問題。
“生活有時不是選擇出來的，而是順其自然發(fā)展的，適合自己的，就是最好的?！迸釙詮姼嬖V記者。
西部引進人才仍很艱難
裴曉強、龐輝、陳利新只是眾多到西部就業(yè)的優(yōu)秀大學生的代表，每年都有成千上萬的優(yōu)秀畢業(yè)生放棄大城市的優(yōu)厚待遇，來到西部。僅以北京市為例，2006年北京畢業(yè)大學生的總數(shù)為172294人，到西部就業(yè)的有5384人，所占比例為3.1%；到了2011年，北京到西部就業(yè)的大學生達到了10012人，比例也上升到4.7%。
雖然到西部的人數(shù)正在增長，但是西部引進人才仍然十分艱難。
“我們每年到東部去招人，總是拿著包包出門，兩手空空地回來?！毙陆畮煼洞髮W體育學院院長武杰說。
武杰院長介紹，東部地區(qū)的學校去招博士的時候能給出特別優(yōu)厚的待遇，“我們卻只能給一點兒安家費和很少的科研啟動資金?！蔽浣苷f到這里眼淚流了下來，“有時候想想，我真是愧對這些人才呀！”
王凡處長也有相同的感受，“現(xiàn)在我們這里科研人員已經(jīng)出現(xiàn)年齡老化的問題，優(yōu)秀人才卻仍然不可多得！”
的確，到西部工作可能不會有優(yōu)厚的待遇，可能會遭遇很多意想不到的困難，但是，“這里可能會讓你的生活很平凡，卻絕對不會平庸。”龐輝說。
