一份“野心”勃勃的簡歷也許更受歡迎
2012-07-06 14:55:24
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來源:天臺(tái)人才網(wǎng) 作者:天臺(tái)人才網(wǎng)
盡管他沒有特別出眾的學(xué)歷和專業(yè)背景,但負(fù)責(zé)招聘的副總一錘定音:“我相信他能成功,我初出茅廬時(shí)的想法跟這位年輕人完全相同”。
大多數(shù)人在應(yīng)聘時(shí),著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn),很少有人會(huì)主動(dòng)去告訴用人單位自己“××年后想干什么”,擔(dān)心那樣會(huì)給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠(yuǎn)”的印象,從而遭到淘汰,因此總是盡量表現(xiàn)得謙和。可是,現(xiàn)實(shí)一定如此嗎?
案例實(shí)錄:“野心”簡歷受歡迎
某外企高級(jí)白領(lǐng)丁先生就是用合理的生涯規(guī)劃贏得工作機(jī)會(huì)的。求職時(shí),他在個(gè)人資料中簡要描述了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,表示樂意從最基層的工作做起,用3至5年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù),掌握相應(yīng)經(jīng)驗(yàn),然后向高級(jí)主管職位挑戰(zhàn)。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。盡管他沒有特別出眾的學(xué)歷和專業(yè)背景,但負(fù)責(zé)招聘的副總一錘定音:“我相信他能成功,我初出茅廬時(shí)的想法跟這位年輕人完全相同”。
在一次人力資源經(jīng)理業(yè)務(wù)探討會(huì)上,丁先生的案例引發(fā)了一場討論。幾位來自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)對(duì)丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監(jiān)認(rèn)為,拋開專業(yè)能力的差別來說,用人單位的確更看重新員工的生涯規(guī)劃是否透明,是否與公司的發(fā)展一致。其中一位總監(jiān)說,很多求職者在簡歷中只標(biāo)出自己學(xué)過什么課程、參加過什么社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以及曾在什么企業(yè)有過工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等,只有少數(shù)求職者會(huì)寫明自己的發(fā)展規(guī)劃。透過這些規(guī)劃,可以看出求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的。即使其生涯規(guī)劃中,只有5年甚至更短的時(shí)間為企業(yè)工作,用人單位也樂意聘請這種目標(biāo)明確、規(guī)劃透明的人。
把生涯規(guī)劃告訴用人單位,容易取得用人單位的好感,求職者的誠實(shí)也會(huì)給招聘人員留下深刻印象,從而給自己贏得機(jī)會(huì)。因此,建議求職者在簡歷中盡可能說清楚自己的生涯規(guī)劃,如:人生目標(biāo)在哪里?為了這個(gè)目標(biāo)曾嘗試過什么工作?這個(gè)目標(biāo)與應(yīng)征企業(yè)的發(fā)展有什么關(guān)聯(lián)?
大多數(shù)人在應(yīng)聘時(shí),著力突出自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn),很少有人會(huì)主動(dòng)去告訴用人單位自己“××年后想干什么”,擔(dān)心那樣會(huì)給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠(yuǎn)”的印象,從而遭到淘汰,因此總是盡量表現(xiàn)得謙和。可是,現(xiàn)實(shí)一定如此嗎?
案例實(shí)錄:“野心”簡歷受歡迎
某外企高級(jí)白領(lǐng)丁先生就是用合理的生涯規(guī)劃贏得工作機(jī)會(huì)的。求職時(shí),他在個(gè)人資料中簡要描述了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,表示樂意從最基層的工作做起,用3至5年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù),掌握相應(yīng)經(jīng)驗(yàn),然后向高級(jí)主管職位挑戰(zhàn)。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。盡管他沒有特別出眾的學(xué)歷和專業(yè)背景,但負(fù)責(zé)招聘的副總一錘定音:“我相信他能成功,我初出茅廬時(shí)的想法跟這位年輕人完全相同”。
在一次人力資源經(jīng)理業(yè)務(wù)探討會(huì)上,丁先生的案例引發(fā)了一場討論。幾位來自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)對(duì)丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監(jiān)認(rèn)為,拋開專業(yè)能力的差別來說,用人單位的確更看重新員工的生涯規(guī)劃是否透明,是否與公司的發(fā)展一致。其中一位總監(jiān)說,很多求職者在簡歷中只標(biāo)出自己學(xué)過什么課程、參加過什么社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以及曾在什么企業(yè)有過工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等,只有少數(shù)求職者會(huì)寫明自己的發(fā)展規(guī)劃。透過這些規(guī)劃,可以看出求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的。即使其生涯規(guī)劃中,只有5年甚至更短的時(shí)間為企業(yè)工作,用人單位也樂意聘請這種目標(biāo)明確、規(guī)劃透明的人。
把生涯規(guī)劃告訴用人單位,容易取得用人單位的好感,求職者的誠實(shí)也會(huì)給招聘人員留下深刻印象,從而給自己贏得機(jī)會(huì)。因此,建議求職者在簡歷中盡可能說清楚自己的生涯規(guī)劃,如:人生目標(biāo)在哪里?為了這個(gè)目標(biāo)曾嘗試過什么工作?這個(gè)目標(biāo)與應(yīng)征企業(yè)的發(fā)展有什么關(guān)聯(lián)?
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