第一桶金是人生非常重要而又非常有紀(jì)念價值的，那么我們該如何賺自己的第一桶金呢？那就要選擇一份適合自己的工作，那么作為剛參加就業(yè)的、迷芒的我們又該如何選擇呢？

步驟/方法

1. 首先、明確求職目標(biāo)

   大多數(shù)學(xué)生求職不知道自己能做什么，也不清楚自己想做什么，這種對自身求職的迷茫導(dǎo)致了很多人錯誤的選擇了第一份職業(yè)。在求職前首先應(yīng)深入的挖掘自己的潛質(zhì)，分析自己的能力與素質(zhì)。只有明確知道“我是誰，能做什么，要做什么”的簡單三問，才能對自己的未來發(fā)展做出正確且清晰的職業(yè)規(guī)劃。

2. 其次、不在求職中挑三揀四

   完成了對自我的深入剖析后，我們要做的就是求職準(zhǔn)備和對企業(yè)的選擇。第一份職業(yè)如果是實現(xiàn)自己未來目標(biāo)的跳板，那么他最好是能增加成功砝碼的工作。在大學(xué)生求職難面前，肯定有人覺得本來就找不到工作了，如果在挑三揀四的找工作豈不是難上加難了嗎?實際上并非如此，所謂的在求職中挑三揀四，是有技巧的篩選，為自己的第一份工作把關(guān)。

   

    

3. 接著、準(zhǔn)備簡歷

   很多求職秘籍中都有一條，讓求職者們海投簡歷。在實踐中，許多人理解錯了海投簡歷的意思，海投簡歷是讓你廣撒網(wǎng)，但不是亂撒網(wǎng)。簡歷的投遞要有針對性以及目的性。在制作簡歷時最好注明自己的求職意向。大學(xué)生的簡歷上多數(shù)沒有注明自己的求職目標(biāo)或者明確崗位，這會讓HR覺得你沒有職業(yè)方向感。實際招聘中，很多崗位都需要有專業(yè)知識，如果你不注明求職意向，且人事部門沒有時間挑選合適的人才時，那么你的簡歷會直接被淘汰掉。另外繁冗、復(fù)雜、動輒三四頁的簡歷也不可取，真正的好簡歷只要保證樸素、簡練、意向明確、重點突出就可以了。更多的簡歷制作技巧可以在過來人簡歷頁面查看。好的簡歷是命中求職目標(biāo)的第一彈，認(rèn)真準(zhǔn)備吧。

4. 同時、面試前搞清楚公司的文化理念

   應(yīng)聘一家公司除了硬件條件的選擇，更重要的是軟件條件的選擇。有句話說跟對老板才能做對事兒。在面試前事先查一下這家公司的信息，了解這個公司的工作氛圍與企業(yè)文化，這家公司的經(jīng)營理念。看看老板是個什么樣的人，擁有什么背景。一個好的經(jīng)營者才能塑造一個好的的企業(yè)文化。網(wǎng)上有關(guān)于不可錯過的好老板的三點標(biāo)志：一、他很信任和欣賞你;二、你的付出他需要，你的所需所求他能給你;三、你自覺地把他的榮辱和煩惱共擔(dān)，共事愉快。一個好老板會讓你學(xué)習(xí)東西，快速的在職場提升自己;一個好的老板會給你機會，讓你嘗試不同的東西;一個好的老板也會讓自己感到榮幸和驕傲……如果他僅是一家創(chuàng)業(yè)的小公司，但卻有一位不可錯過的好老板，那么試試吧。職場工作能力得到提升和鍛煉才是第一份工作的任務(wù)。

   

    

5. 最后、正確看待薪資，第一份工作不貪圖高薪水

   如果招聘信息里打出高薪聘請的的噱頭，那么大學(xué)生們該小心了。這些高薪噱頭很可能就是求職的陷阱，例如“3000元/月急聘兼職網(wǎng)絡(luò)信息回復(fù)員、網(wǎng)絡(luò)打字員，工資日結(jié)，每天只用3小時即可賺100元”。求職時要有腳踏實地的態(tài)度，不能僅僅被優(yōu)厚的薪水所吸引，更應(yīng)該弄明白為什么這個職位會急缺人手，為什么招聘條件和工作職責(zé)簡單卻如此高薪……工作薪水固然重要，但是在工作中所得的經(jīng)驗比薪水更加重要。工作能力的鍛煉和職場經(jīng)驗的獲得是不能用金錢買賣的。如果某家公司的職位是自己想要的且薪水也能保證自己的生活，那么別太猶豫，因為機會有時候也是一剎那間的事情。