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HR最討厭的5種求職者
2012-07-04 14:31:56 閱讀量:363 來(lái)源:天臺(tái)人才網(wǎng) 作者:天臺(tái)人才網(wǎng)

為什么你的學(xué)歷背景。工作經(jīng)驗(yàn)都不比別人差,可求職的時(shí)候卻總是等不到HR的面試通知?綜合了上千例求職案例分析研究發(fā)現(xiàn),原來(lái)HR最討厭這五中求職者……


步驟/方法

  1.     不誠(chéng)實(shí)的隱瞞真實(shí)個(gè)人資料者

    簡(jiǎn)歷作為求職的第一步,就說(shuō)明了只有HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣,才會(huì)想面試你,但簡(jiǎn)歷制作并不是一件容易的事,如何在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)耐怀鰝€(gè)人特點(diǎn),讓HR覺(jué)得你真的適合應(yīng)聘的這個(gè)職位等問(wèn)題都是求職者最頭疼的事,但如果你隱瞞了自己的真實(shí)情況,欺騙HR,那只會(huì)給HR留下一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的印象,而這個(gè)印象所導(dǎo)致的后果就是,無(wú)論你的能力有多強(qiáng),也絕對(duì)不會(huì)被;錄用,對(duì)任何一個(gè)公司來(lái)說(shuō),品格是最為關(guān)鍵的。


  2.     不穩(wěn)定的頻繁跳槽者

    朗識(shí)公司的職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn),許多求職者都有一個(gè)共同點(diǎn)——每份工作的時(shí)間都不會(huì)超過(guò)兩年,最短的也僅僅才三個(gè)月??墒乔舐氄邆?,你們知道嗎?頻繁的跳槽只會(huì)在最后讓你發(fā)現(xiàn),工作一個(gè)不如一個(gè)。

        特別是對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生,覺(jué)得跳槽不是一件值得大驚小怪的事情,只要干得不爽或者是覺(jué)得薪水不滿就走了。可無(wú)論是哪家企業(yè),其實(shí)都希望可以找到能夠長(zhǎng)期為公司效力的員工,如此頻繁跳槽的求職者,誰(shuí)敢用?


  3.     不注重個(gè)人形象者

    如果你接到了企業(yè)的面試通知,你是如何準(zhǔn)備的?是否有為自己挑選一套合適的面試衣服?是否有準(zhǔn)備好自己的面試資料?是否能夠在預(yù)約好的面試時(shí)間前到達(dá)企業(yè)?

    如果連這三點(diǎn)都無(wú)法做到的話,那我只能很遺憾的告訴你,不注重個(gè)人形象的求職者,HR是沒(méi)有辦法讓自己去進(jìn)一步有興趣了解的,也沒(méi)有辦法去信任,因?yàn)檫@第一印象太差了,連自己形象都不注重的求職者,怎么放心將工作交個(gè)你來(lái)完成?

  4. 開(kāi)口就談薪水者

    并不是說(shuō)不可以談薪水,但談薪水也是一門學(xué)問(wèn),無(wú)論你是一名應(yīng)屆生還是職場(chǎng)老鳥(niǎo),在面試中你第一步應(yīng)該展示的是自己的才華,讓HR覺(jué)得你真的非常適合所應(yīng)聘的職位,而不是一開(kāi)口就先談薪水,這樣會(huì)讓HR很反感,還沒(méi)知道你是否適合工作或者是否真的有這個(gè)水平,就問(wèn)薪水了,你讓HR情何以堪?

    當(dāng)然,在你介紹了自己后,當(dāng)HR問(wèn)你是否有什么什么問(wèn)題想問(wèn)的時(shí)候,你就可以咨詢一下HR酬勞了。不過(guò)通常企業(yè)對(duì)于不同學(xué)歷和工作背景的求職者都有訂好的薪資標(biāo)準(zhǔn),如果你能夠面試成功,肯定少不了你的薪水。


  5. 對(duì)工作壓力面露懼色者

    當(dāng)HR認(rèn)同了你之后,就會(huì)告訴你這份工作有哪些艱辛和壓力是要需要你去面對(duì)的,這就是我們平時(shí)所說(shuō)的“丑話說(shuō)在前面”。若你此時(shí)在HR面前表現(xiàn)出面露懼色,閱人無(wú)數(shù)的HR就不會(huì)錄取你了因?yàn)樵贖R看來(lái),你連新工作的壓力和艱辛都沒(méi)有勇氣去面對(duì),沒(méi)有任何心理準(zhǔn)備,那給了你這份工作也是白搭。