在朗識公司的“求職秘笈”欄目,我們談過許多關于簡歷制作的基本要領,但許多求職者對HR篩選簡歷非常感興趣,都想知道HR是如何篩選簡歷的,其實很簡單,HR在進行簡歷篩選的時候會優(yōu)先考慮到下面七個方面。
步驟/方法
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工作經(jīng)驗是核心
HR在查看簡歷的時候,對工作經(jīng)驗是最感興趣的,因此求職者在填寫簡歷內(nèi)容的時候,一定要對工作經(jīng)驗多描述,盡量詳細描述出你之前每一份工作的內(nèi)容和職責。
比如你之前曾經(jīng)是一位銷售員,那就應該將你良好的業(yè)績寫出來,因為這些實際性的工作經(jīng)驗以及工作成效都可以突出你在工作上面所具備的能力。
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“自我評價”要搶眼
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),HR在瀏覽簡歷的時候會先看求職者的自我評價,因此一份出色的自我評價可以幫助你在眾多求職者中脫穎而出。不過,一定要記住在你的簡歷里簡明扼要的寫清楚你最大的優(yōu)勢在哪里,比如你可以寫“擁有五年的出色銷售經(jīng)驗,業(yè)績超過千萬”,避免使用老套、空洞的話。
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專業(yè)技能要具體
如果你是一個IT人才,在簡歷里面描述項目經(jīng)驗的時候,要將項目的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具都寫清楚,并且詳細描述你所擔當?shù)木唧w職位;如果你是一個高級銷售人才,那就只有業(yè)績才可以充分體現(xiàn)出你的能力和價值了,因此你可以這樣寫“在擔任銷售的一年間,由原本的9家分銷商發(fā)展為35家,公司業(yè)績也由原本的每月500萬增長到每月1800萬?!?/FONT>
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留有多種聯(lián)系方式
聰明的求職者不會在簡歷上只留下一個聯(lián)系方式,因為他們知道,當有很好的面試機會出現(xiàn)時,如果HR沒法聯(lián)系你,那將錯失良機,是一件非常遺憾的事情。因此在進行簡歷制作的時候,填寫聯(lián)系方式時,請?zhí)钌峡梢月?lián)系到你的手機號碼、座機號碼等信息,以方便HR可以在第一時間和你取得聯(lián)系,還有一個值得提醒的地方,如果你的聯(lián)系方式發(fā)生了變化,一定要記得在求職網(wǎng)站上進行更改。
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簡歷的填寫要規(guī)范
填寫簡歷內(nèi)容的時候,實習經(jīng)驗、證書等信息要填寫到對應的欄目中,而那些提供有選項的欄目,比如專業(yè)、求職意向等,應盡可能的在提供的選項中做出選擇,如果沒法找到一致的,可選擇比較接近的內(nèi)容,以方便HR在搜索與你情況較接近人才時,你的簡歷獲得更多搜索、瀏覽的機會。
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英文簡歷很重要
如果你傾向于外企或者合資企業(yè)的職位,那么在投遞簡歷的時候,不要忘了將你的英文簡歷編輯好,因為無論是外企還是合資企業(yè),在進行招聘的時候,都會要求應聘提供一份英文簡歷,而且現(xiàn)在也有越來越多的公司開始注重求職者的外語能力,想要勝出,好的英文簡歷才具有專業(yè)性和競爭力。
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求職網(wǎng)站簡歷要常刷新
簡歷是否最新最完整是每一個HR都會關注的問題,HR會按照簡歷的完整程度和更新時間來進行排序,也就是說,如果你的簡歷填寫得越完整、刷新的速度越勤,那你被HR搜索出來的機會就越大。