“潛規(guī)則”，便是“隱藏在正式規(guī)則之下、卻在實際上支配著中國社會運行的規(guī)矩”。“潛規(guī)則”這個詞在中國土地上可謂被廣泛傳播與熟知，但不同的人對之態(tài)度則有很大的差異：有的人非常反感，大呼潛規(guī)則帶來的不公正與不公平，誓與潛規(guī)則作戰(zhàn)到底；有的人滿不在乎，是對是錯是自己無關，有時當為談資與笑話來看；有的人則順應潛規(guī)則，拿捏到位，達到了自己的目的。

工具/原料

• 每位職場中人都想贏得老板重視，成為公司骨干，無往不利。但同時每個人又很擔心被老板利用，白做貢獻卻無收獲。其實根本不用擔心，《職場潛規(guī)則——老板離不開你的10大秘訣》正是要告訴你職場里的潛規(guī)則：別怕被利用，只有被利用了，讓老板離不開你，才能讓自己升值又升職！筆者結合自己縱橫職場多年的經(jīng)驗，告訴你讓老板離不開自己的10大秘訣，讓你快樂工作，步上輝煌坦途！

  

  
  

• 職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發(fā)展，必須深刻地解讀它的游戲規(guī)則。規(guī)則是一種制度，潛規(guī)則是一種游戲。遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂游戲規(guī)則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。有些規(guī)則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規(guī)則。我們要做到的是快速成長。通過閱讀他人的故事，結合自己的經(jīng)歷與再觀察，讓隱形的游戲規(guī)則了然于胸；然后，技巧性地去戰(zhàn)斗、去奮斗、去成功。

  

  
  

• 潛規(guī)則在中國官場則顯得更加突出。中國是高度的集權社會，一把手可謂一言九鼎。官員如果想要升遷，首先要跟對人，與此同時要有高度的政治覺悟以及了解一把手的所需所求！這些東西在官員考核體系中都是沒有的，如果你政績好但沒有做好對上級的公關工作，則可能原地踏步；即使你的政績一般能力一般，但會拍馬屁，拍的很到位，則有可能平步青云。
  

步驟/方法

1. 切勿輕信他人

   
   

   職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

   

   
   

2. 偽善的人不是異類

   
   

   很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

   
   

3. 掌握你命運的人是老板

   
   

   職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

   

   
   

4. 做得多不如說得多

   
   

   在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

   
   

5. 不為小事生氣

   
   

   女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

   

   
   

6. 所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

   
   

   混日子并不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認為，在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

   
   

7. 對敵人一定要斗到底

   
   

   職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

   
   

8. 不是每個機會都值得嘗試的

   
   

   女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

注意事項

• 總之，很多企業(yè)從小做到大，從不規(guī)范走向規(guī)范，在這過程里面——潛規(guī)則也許占主導。但這也恰恰說明這個企業(yè)還停留在人治化管理的階段，企業(yè)制度化建設不完善，或者說制度化是完善的，只是這個制度化不適應企業(yè)的管理實際，不能從上到下的實施。但是從長期角度來看，企業(yè)必定要走向制度的明確化與制度化，顯規(guī)則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。