步驟/方法
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為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場(chǎng)升遷?什么是職場(chǎng)發(fā)展的最大絆腳石?某調(diào)查總結(jié)出了“5大職場(chǎng)殺手”規(guī)則。在調(diào)查中,這些決策者對(duì)自己眼中的“職場(chǎng)殺手”進(jìn)行了評(píng)估。 “5大職場(chǎng)殺手”是:
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1. 高估自身能力或缺乏批評(píng)能力(53.3%)
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2. 沒能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則
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3. 自我發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)烈(44.2%)
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4. 對(duì)企業(yè)內(nèi)的非正式人際關(guān)系知之甚少(38.3%)
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5. 個(gè)人目標(biāo)不明確(31.8%) 另外,缺少發(fā)展?jié)摿?、在企業(yè)中犯領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤甚至家庭因素也會(huì)阻礙升遷。德國企業(yè)咨詢協(xié)會(huì)的高級(jí)私人顧問建議,初入職場(chǎng)的雇員應(yīng)制定一個(gè)現(xiàn)實(shí)的升遷策略。與次同時(shí)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,個(gè)人事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程不可能總是按照既定計(jì)劃得到實(shí)現(xiàn)。即使當(dāng)投入精力與工作成績成正比時(shí),也不能保證一定得到升遷。然而,員工越認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之努力,便越有可能實(shí)現(xiàn)自身的事業(yè)目標(biāo)。
注意事項(xiàng)
對(duì)升遷影響較小的因素有:
1. 性格過于急躁(9.4%)
2. 缺乏對(duì)企業(yè)外部人際關(guān)系的維護(hù)(11.2%)
3. 對(duì)提拔自己的人毫無感激之情(11.2%)
4. 不注意身體健康和情緒穩(wěn)定(0%)
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