信息時代的今天，一切都在提速，在保證質(zhì)量、服務(wù)專業(yè)的同時還要拼效率，可謂是競爭激勵。這就要求公司中必須要有競爭力的業(yè)務(wù)骨干與精英。那么如何才能成為公司骨干與精英呢？

步驟/方法

1. 時刻充電，擴充知識面。

   

   現(xiàn)在職場的競爭說到底是職場人學(xué)習(xí)能力的競爭。職場中每時每刻、到處都有職場人值得學(xué)習(xí)的地方，不僅僅是文化知識、業(yè)務(wù)知識。比如：與同事、上級的相處之道即人脈知識；工作業(yè)務(wù)的處理方法即業(yè)務(wù)知識；與客戶的溝通與專業(yè)服務(wù)；學(xué)歷教育及提升等等，都要求職場人及時的總結(jié)充電，蛻去陳舊的，隨時調(diào)整與改變狀態(tài)。

2. 切勿說一做一，工作主動延伸。

   

   職場人要將工作主動延伸開，站在上級或老板的位置考慮，明確老板分配給你該項工作的重點或目的；不定時的進行匯報，提交相關(guān)的數(shù)據(jù)，盡可能的做到全面，切勿說一做一，像陀螺似的，轉(zhuǎn)一下動一下，不轉(zhuǎn)就不動，這樣會使自己很被動，容易陷入察看區(qū)。

3. 保持積極心態(tài)，迎難而上。

   

   每天的工作中都要保持足夠的熱情，積極的心態(tài)去面對。盡管有些工作很煩人，很難辦，但事在人為，總有解決辦法的。上級吩咐給你有挑戰(zhàn)性的工作，說明對你是有信心的，你是可以完成的，所以有挑戰(zhàn)性的工作是難點也是機遇。

4. 有“主人翁”的責(zé)任感。

   

   公司內(nèi)樹立以主人自居觀念，把公司當(dāng)家，同事當(dāng)親人，工作當(dāng)自家事，這個環(huán)境中的一切都與自己息息相關(guān)，不管老板在不在，不管公司遇到什么樣的挫折，你都愿意去全力以赴，你都愿意幫助公司去創(chuàng)造更多財富。