職場中有多的人,他們在面對“燙手山芋”時表現(xiàn)出的束手無策,80%緣于對自身工作的不確定性。職業(yè)規(guī)劃師卻認為,如果從另一個角度來思考,當我們在了解自身的基礎上,確立好自己的職業(yè)目標以及職業(yè)生涯規(guī)劃之后,…
我的一個女性朋友,外地人,畢業(yè)后在杭州發(fā)展。她長的蠻漂亮,個子高挑,畢業(yè)后就有很多人追求。但她因為在城市里的生存需要,所以把絕大部分的精力,都投入了工作。 畢業(yè)第一年為了找工作,沒有談戀愛。畢…
進入7月,很多人正式踏入職場,從而開始了自己的職業(yè)生涯,然而面對一個完全陌生的環(huán)境,第一天的工作有的是高興,有的是郁悶。 記者走訪職場人,看看他們的職場第一天的故事,也許能給職場新人一些啟示。 …
最近向陽生涯接待了很多遇到了跳槽困惑的人,他們來自不同的行業(yè)和職位,年資長短不等,但有著同一個特征:在職場中有過數(shù)次跳槽經(jīng)歷。在征得李麗(化名)的同意后,我們以她的真實案例為原型,通過采訪和藝術(shù)加工后…
人情消費,你如何看待?中國是崇尚人際交往的國家,人情消費在生活中隨處存在,無論是嫁娶得子,還是升學升職,親戚、朋友及同事送個紅包表示一下蔚然成風。有調(diào)查顯示,81%的人越來越重視人情投資,他們認為這是…
想成為一個職場達人,心理修養(yǎng)是必不可少的。尤其是面對突發(fā)事件,或是別人惹到自己的時候,發(fā)火是常人的正常表現(xiàn)。而職場達人,不能表現(xiàn)出醬紫。 平心靜氣 …
辦公室里似乎總有那么幾個看不順眼的討厭家伙:性格古怪、愛說大話、馬屁不斷……為什么價值觀、性格差距如此大的人要成為同事?感嘆完畢,你采取冷處理原則:不接近、不疏遠,保持“安全距離”。可有一天,你突然接…
辦公室里似乎總有那么幾個看不順眼的討厭家伙:性格古怪、愛說大話、馬屁不斷……為什么價值觀、性格差距如此大的人要成為同事?感嘆完畢,你采取冷處理原則:不接近、不疏遠,保持“安全距離”??捎幸惶?,你突然接…
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