先來看看企業(yè)花時間約求職者面試后,求職者在面試現(xiàn)場的表現(xiàn): 約好下午3點半面試,但見到應聘者的時候卻是4點50分(這個時間已經(jīng)打亂了HR的計劃)。進了辦公室,竟然沒有表示半點的歉意,僅說“我是來面試…
怎樣試探面試官的心情? 最初印象和負面加重傾向 最國外有學者研究后得出結(jié)論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的…
對于初次見面的人,尤其是面試第一次的場合,禮儀就顯得格外重要,是否給別人留下了深刻印象,是否別人在背后說起自己是一個有禮貌懂事理的人。禮儀常識可以幫助你解決一切問題。 我們認為禮儀是個人素養(yǎng)的一個外…
從進門到出門的應聘面試禮儀: 按時到達 千萬不要遲到,因為這是對考官的一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時到達,應事先打個電話通知考官。萬一遲到了,不妨主動、簡單明了地說明原因,這是必須的禮…
面試總體有五大步驟,熟悉這些程序,將幫助你提高求職面試的成功率。 第一步:確定面試標準 有經(jīng)驗的管理者知道,擁有一批優(yōu)秀員工的最佳方法之一是為適當?shù)娜税才排c其技能、專業(yè)背景相匹配的工作,而…
在競爭壓力越來越大的今天,找到一份好工作并不容易,尤其是在得到面試機會的時候,更容易讓人產(chǎn)生緊張情緒,這種情緒一旦得不到控制,就會出現(xiàn)常說的“面試恐懼癥”,大大影響發(fā)揮,以至于讓機會擦肩而過。那么,如…
漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)? 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn),在面試中,當HR遇到以下五類人時…
挖空心思設計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才,會根據(jù)招聘職位的要求,設計一些面試“意外”,以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內(nèi)心世界,并由此作出取舍…
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